ベンチャーは稼げるって本当？年収・働き方・成長スピードまで徹底比較
「ベンチャー企業は稼げる」と聞いて、少しでも気になったことはありませんか。
一方で、「激務そう」「安定しなさそう」といった不安を感じる就活生も多いはずです。
ベンチャー＝稼げるというイメージは本当なのでしょうか。
この記事では、年収データや実例をもとに、ベンチャー企業のリアルな実態を分かりやすく解説します。
- ベンチャー企業に興味がある就活生の方
- ベンチャー企業に就職して、稼げるか知りたい就活生の方
ベンチャーは稼げるって本当？
ベンチャー企業について調べると、「若いうちから稼げる」「年収が伸びやすい」といったポジティブな情報をよく目にします。
しかし、その一方で「結局一部の人だけでは？」と疑問に思う人も少なくありません。
ここではまず、ベンチャー企業が“稼げる”と言われる理由を整理していきます。
結論：稼げる“可能性は高い”
ただし、それは「全員が高年収になる」という意味ではありません。
多くのベンチャー企業では、年功序列ではなく成果主義に近い評価制度を採用しています。
そのため、年次や年齢に関係なく、成果を出せば評価され、給与や役職に反映されやすいのが特徴です。
一方で、成果を出せなければ評価は上がりません。
つまり、ベンチャーは「挑戦した分だけリターンが返ってきやすい場所」であると同時に、「結果がシビアに見られる場所」でもあるのです。
実際どうなの？ベンチャーの平均年収をデータで比較
「可能性がある」と言われても、実際の年収が分からなければ判断しづらいですよね。
ここでは、大手企業とベンチャー企業を比較しながら、リアルな年収感を見ていきましょう。
新卒1〜3年目の平均年収比較
初任給は一定水準で、毎年少しずつ昇給していくケースが一般的です。
将来の見通しが立てやすい点は、大手ならではの魅力といえるでしょう。
一方で、ベンチャー企業の年収は個人差が非常に大きいのが特徴です。
1年目は大手と同程度、もしくはやや低い水準からスタートすることもありますが、2〜3年目で成果を出せば一気に年収が伸びるケースもあります。
特に営業・マーケティング・事業開発など、数字で成果が可視化される職種では、インセンティブや昇給スピードが早く、20代前半で年収500万円を超える人も珍しくありません。
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ベンチャーの「稼げる人」と「稼げない人」の違い
同じベンチャー企業に入社しても、年収の伸び方には大きな差が生まれます。
では、その違いはどこから生まれるのでしょうか。
こでは、実際によく見られる特徴を整理します。
稼げる人の特徴
それでは、ベンチャーでも稼げる人の特徴を見ていきましょう。
主体性がある
ベンチャー企業では、「仕事を与えられる」のを待つよりも、「自分から仕事を作りにいく」姿勢が求められます。
主体的に動ける人ほど、重要な仕事を任され、結果的に評価されやすくなります。
まず動くクセがある
スピード感のある環境では、完璧を待っている時間はありません。
まず行動し、改善を重ねる人ほど、経験値が溜まり、成果につながりやすくなります。
“なんでもやる精神”がある
職種の枠を超えて幅広い業務を経験できるのがベンチャーの特徴です。
「何でも吸収しよう」とする姿勢は、そのまま市場価値の高さにつながります。
稼げない人の特徴
それでは反対に、ベンチャーでは稼げない人の特徴を見ていきましょう。
指示待ちでいる
明確な指示がないと動けない人は、ベンチャーでは成長機会を逃しがちです。
結果として、評価も上がりにくくなります。
成果を説明できないでいる
頑張っていても、成果を言語化できなければ評価されません。
数字や具体例で説明できるかどうかが重要です。
同じやり方に固執する
環境変化が激しいベンチャーでは、柔軟にやり方を変えられない人ほど成果が出にくくなります。
就活生100人に聞いた！「実際にベンチャーに行った先輩の年収」
ここまで一般論を見てきましたが、実際にベンチャーへ就職した先輩たちはどう感じているのでしょうか。
そこで今回は、ベンチャー企業に就職した先輩100人へのアンケート結果をもとに、年収の実態や満足度、後悔の有無について詳しく見ていきます。
数字だけでなく、その背景にある考え方や行動にも注目してみてください。
1年目の年収レンジ
一見すると、「思ったより普通」「大手とそこまで変わらない」と感じる方も多いかもしれません。
実際、初年度の年収だけを切り取ると、突出して高い水準とは言えないのが現実です。
しかし、ベンチャー企業の特徴は年収の伸び方にあります。
アンケートでは、「1年目は平均的だったが、2年目以降に成果を出して年収が一気に上がった」という声が多く見られました。
- 成果次第で昇給・昇格が早い
- インセンティブ制度が明確
- 評価基準がシンプルで分かりやすい
こうした環境が整っているため、早期に結果を出せる人ほど、短期間で年収アップを実感しやすいのがベンチャーの大きな特徴だと言えます。
満足している先輩・後悔した先輩の違い
同じ「ベンチャー企業」に就職していても、満足度には大きな差が生まれています。
では、その違いはどこにあるのでしょうか。アンケート結果から見えてきたポイントを整理していきます。
会社理解が深かった
- 事業内容だけでなく、収益モデルまで理解していた
- 組織規模や評価制度、働き方を具体的にイメージできていた
- 良い面だけでなく、大変な点も把握したうえで入社していた
こうした準備ができていた人ほど、「思っていたのと違った」というギャップが少なく、納得感を持って働けている傾向がありました。
一方で後悔している人は、「成長できそう」「なんとなく勢いがある」というイメージだけで入社を決めてしまったケースが目立ちます。
主体的に動いた
満足している先輩ほど、自ら手を挙げ、仕事を取りにいく姿勢を持っていました。
- 「やってみたいです」と自分から発信する
- 任された仕事以上のことにも挑戦する
- 失敗を恐れず、まず動く
こうした行動を積み重ねた結果、裁量の大きな仕事を任され、成長実感と評価につながっている人が多いです。
逆に後悔している先輩は、「教えてもらえると思っていた」「指示がないと動けなかった」という声が多く、ベンチャー特有の環境に馴染めなかったケースが見られました。
数字を追って成果を出した
満足している先輩は、自分の仕事を「数字」で説明できる人がほとんどでした。
- 売上や利益にどう貢献したか
- KPIをどれだけ改善できたか
- 会社にどんな価値を生み出したか
これらを明確に示せる人は、評価も分かりやすく、昇給やインセンティブにも直結しやすくなります。
一方で、後悔している先輩は「頑張っていたつもりだが、評価されなかった」と感じているケースが多く、成果の可視化ができていなかった点が共通していました。
まとめ
ベンチャー企業は、「稼げる可能性が高い」一方で、「人によって結果が大きく分かれる」環境です。
安定を重視するか、成長スピードと上振れを狙うか、自分がどんな働き方をしたいのかを考えたうえで選ぶことが重要です。
ベンチャーを正しく理解し、自分に合った環境を選ぶことができれば、20代から大きく市場価値を高めることも十分可能です。
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