最終面接で聞かれることは？逆質問でほぼ合格する方法はある？

最終面接は、内定を左右する重要なステップです。最終面接だからこそ、これまで以上にしっかりと準備し、的確な対応をすることが求められます。この記事では、最終面接でよく聞かれる質問や、その際に効果的な瘧師自摸の方法について解説しています。

最終面接で聞かれること5選

最終面接で確認されることは、応募者が企業の求めている人材に当てはまるかどうかです。最終面接で聞かれる可能性が高い5選を取り上げ、その質問例を紹介します。

①志望動機の一貫性

志望動機では一貫性を持たせることが大切です。志望動機に一貫性があることで、より説得力をもって話すことができます。

実際の質問例

最終面接でよく使われる質問です。

• 志望動機をきかせてください。
• 弊社を知ったきっかけは何ですか？
• あなたにとって就職するとはどういうことですか？
• 将来の夢や成し遂げたいことを教えてください。
• 業界でも当社を選んだ理由について教えてください。

このような質問に答える際、すべての回答に一次面接からの一貫性があるように心がけましょう。一貫性があることで、より回答の説得力が増します。

②本気度や志望順位

最終面接の際に、企業から本気度や志望順位に関わる質問をされることがあります。

実際の質問例

最終面接で実際に使われる質問例です。

• 当社に落ちた場合はどうしますか？
• 弊社の志望順位を教えてください。
• ほかにはどのような業界を受けていますか？
• 当社の改善点について意見をください。

このような質問をされた場合は、企業の志望順位により、返答を変えましょう。企業が第一志望の場合、正直に志望度を伝え、第一志望ではない場合は、最終選考まで進んだ正直な熱意を伝えましょう。この際、否定的な回答は避け、肯定的な回答をするように心がけてください。

③会社の社風への理解

最終面接において会社の社風について理解しておくことは大切です。

そもそも社風とはなんでしょうか。社風とは一般的に「企業特有の文化や価値観、雰囲気」を指します。

実際の質問例

• 当社の価値観や文化に基づいて、あなた特に重視するポイントはどこですか？
• チームでの協力やコミュニケーションが重要視される環境で、どのように自分の役割を果たしていくと考えていますか？
• 私たちの会社では積極的なチャレンジを推奨していますが、あなたはこれまでどのような困難に立ち向かい、どう乗り越えてきましたか？

④将来的なキャリアビジョン

企業側が将来のビジョンを聞くことは、就活生がこの会社で働くキャビアビジョンが見えているかを確認するためです。

実際の質問例

• 入社後のキャリアビジョンを教えてください。
• そのキャリアビジョンを達成するために、どのような行動をとりますか？
• 当社に入試して、やりたいことはなんですか？

このような質問をされた場合、具体的に答えるようにしましょう。入社をして果たしたい目標、またその目標を達成するために伴う行動までを考えることが大切です。

⑤他社の選考状況

最終面接では、他社の選考状況について聞かれることがあります。このような質問を受けて、答え方に不安を抱く就活生は少なくありません。他社の選考状況を聞く理由としては、就活生の就活の軸を知るためが多いです。答える際には、会社に対しての熱意があるように返答しましょう。

実際の質問例

• ほかにどのような企業の選考を受けていますか？
• 我が社の志望度はどれくらいですか？

このような質問をされた場合、企業側は応募者の一貫性を見ています。同じ業界の会社など、一貫性が示される回答を心がけましょう。

最終面接に落ちるフラグとは？

最終面接で落ちるフラグは以下の点があります。

自分の発言の反応が薄い

具体的な例としては、面接官が相槌をうってくれなかったり、面接官の表情が険しいなどがあります。理由としては、発言が質問に対しての答えになっていなかったり、企業の求めているものから外れていることなどがあげられます。

他社の合否を聞かれない

最終面接で他社の合否を聞かれないことは、企業側が応募者に対して採用する関心が低い可能性があります。

面接の時間が短い　

面接の時間が当初の時間より短い場合は、落ちるフラグといえます。企業側からして、不採用の応募者には時間をかけたくありません。

今後の予定を説明されない

不採用が決定している人に対して、今後の予定を説明する意味はありません。最終面接の段階で今後の予定が説明されないことは、落ちるフラグとして考えられます。

面接の結果をメールで伝えるといわれる

最終面接の主な採用伝達方法は、電話です。電話に比べてメールは企業側の負担が軽いため、結果通知をすることが簡単なため、落ちるフラグと言われています。

このような最終面接を受けた場合、不合格の可能性が高いです。

最終面接にほぼ受かるフラグとは？

では、最終面接にほぼ受かるフラグとはなんでしょう。

面接官がメモを多くとる

面接官がメモを多くとるという事は、応募者に対してわずかでも興味があることが分かります。面接官がメモを多くとっていることは、ほぼ受かるフラグとして考えられます。

面接官から多く話題を展開される

面接官から多く話題を展開されるということは、応募者に対して興味があることがいえます。応募者に興味を示しているという事は、採用の可能性が高いでしょう。

面接官の笑顔が多い

面接官が笑顔であることは、応募者に対していい印象を抱いている可能性が高いです。自信をもって発言しましょう。

面接時間が予定より長い

面接時間が予定より長いことは、面接での会話がはずんでいるからです。応募者に興味を持った面接官は、質問することが多くなり、面接時間が予定より長くなることがあります。

今後の予定を説明される

今後の予定を説明されるという事は、採用される可能性が高いといえます。不合格が確定した応募者に今後の予定を説明することはありません。

このようなフラグが最終面接であった場合、内定をもらえる可能性が高いです。

最終面接に関するよくある質問

30分の最終面接は意思確認？

30分の最終面接では、意思確認をされることが多くあります。意思確認をされたときは、「第一志望だから入社したい」という強い意思を見せましょう。

最終面接の合格率は？

最終面接の合格率は、一般的に50％といわれています。最終面接を顔合わせだと考えず、将来のビジョンや企業に対しての意思を明確にし、面接に挑みましょう。

二次面接が最終面接のときはある？

二次面接が最終面接になることもあります。二次面接が最終面接となる場合、合格率は30％～50％といわれています。合格率が低いため、事前準備をしっかりとし、最終面接に挑みましょう。

逆質問で合格する方法

最終面接で、そんな逆質問をすればいいのか分からない就活生は多いです。企業が逆質問を求める理由としては、応募者の意思確認や熱意を確認するためです。最終面接は、企業に対して質問できる最後の場なので、事前にしっかりと準備をしましょう。

実際に使える逆質問の例

逆質問は５つ以上準備しておき、面接官に合わせた内容にすることが大切です。

• 今後の事業展開に何か変化はあるのでしょうか？
• 御社で働くうえで最も意識するべきポイントは何ですか？
• 仕事の成果はどのような暗転で評価されることが多いのでしょうか？
• 新入社員に期待することは何ですか？
• 御社の企業理念は具体的にどのような場面で発揮されていると感じますか？

まとめ

最終面接は、内定を決める大事な面接です。自己分析やキャリアビジョンを明確に持ち、面接に挑みましょう。また、逆質問の準備をしっかりとし、面接官にあった質問をできるように心がけることが大切です。