就活終わる時期の平均を知って不安解消！就活を早く終わらせるコツとは？

就活を進めていると、「周りはもう内定をもらっているのに、自分だけ遅れているのでは…」と不安になることも少なくありません。

就活の終了時期は人によって異なるとはいえ、全体の平均や傾向を知ることで、自分の進み具合を客観的に把握しやすくなります。

この記事では、就活が終わる平均的な時期や、文系・理系による違いを解説しながら、就活を効率的に進めるための具体的なコツも紹介します。

就活が終わる平均的な時期はいつ？

就活が終わる時期は人によってバラバラですが、「みんなはいつ終わっているのか」が気になる方も少なくありません。

特に周囲と比較して焦りを感じている場合、全体の傾向を知ることで安心材料にもなります。

ここでは、就活が終わる平均的な時期について紹介します。

就活が終わる時期の平均

出典：マイナビ2025卒年大学生活動実態調査（4月）

就活が平均して終わる時期は大学4年生の6月〜8月頃が多い傾向です。

特にナビサイトに掲載される大手企業の多くは、6月1日に正式な選考解禁を迎えるため、6月以降に内定を獲得する学生が多く見られます。

また、6月中に就活を終える学生は全体の約30~40%程度とされており、ここが一つの「平均ライン」といえるでしょう。

文系学生の場合

文系学生は比較的早く就活が終わる傾向があります。

特に営業職や事務職などを志望する場合、選考フローが比較的シンプルであることが多く、エントリーから内定までの期間も短めです。

そのため、3月から選考が始まり、6月までに内定を獲得して就活を終えるケースが多く見られます。

理系学生の場合

理系学生は研究や卒論などの都合で就活期間が長くなりがちです。

加えて、専門職・技術職の選考は企業によって時期がバラつくため、9月や10月になっても就活を続けている学生も珍しくありません。

特に研究職や開発職を志望する学生は、企業とのマッチングを重視して、じっくりと企業を見極める傾向があります。

就活が終わる時期がそれぞれな理由

就活が終わる時期には明確な正解はなく、人によって大きく異なります。

それでは、なぜ就活が終わる時期に個人差が生まれるのでしょうか？

業界による違い

就活の終了時期には、志望する業界ごとの傾向が強く現れます。

たとえば、商社・金融・コンサルなどの人気業界は平均して3月〜5月にかけて集中して選考が行われるため、早期に就活が終わる学生が多く存在します。

一方、メーカー・IT業界・中小企業は募集期間が長く、夏以降も選考を行う企業が多いため、平均的に7月以降に内定を得る人も珍しくありません。

選考方式による違い

選考方式によっても大きな違いが生まれるので、自分が希望する企業の選考方式をあらかじめ確認しておきましょう。

たとえば1day選考やスピード選考を取り入れている企業では、ES提出から面接・内定までが数日で完結することもあります。

反対に、筆記試験や複数回の面接がある企業では、選考が1〜2ヶ月以上かかるケースもあります。

個人の進捗状況による違い

就活のスピードは、個人の準備状況や戦略によって大きく左右されます。

就活の「質」も時期を左右する主要因の一つです。

自己分析や業界研究を早くから進めている学生は、早期選考にも対応でき、早期内定につながります。

一方で、「なんとなく」で企業を受けているとミスマッチやお祈りが続き、就活が長期化する要因になります。

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就活を早く終わらせるためのコツ

就活をできるだけ早く終わることを望むなら、事前準備と戦略がカギになります。

ここでは、就活を早く終わらせるための具体的なコツを紹介します。

早期選考を積極的に受ける

就活が早く終わるためには、早期選考のチャンスを逃さないことが重要です。

特に外資系企業やベンチャー企業は、ナビサイトの解禁前から独自に選考を進めており、大学3年の秋〜冬に内定を出すケースもあります。

これらの選考に参加するには、大学キャリアセンターやOB・OG訪問、逆求人サイトなどの情報網を活用するのがおすすめです。

インターンシップを活用する

インターンシップは就活を効率よく進たい人にとって大きなアドバンテージです。

インターンシップを通じて企業との接点を持っておくことで、選考免除や早期内定のルートに乗る可能性もあります。

特にサマーインターンやウィンターインターンで高評価を得た学生は、そのまま本選考にスムーズに進める可能性が高くなります。

就活の準備を徹底する

就活が早く終わるためには、事前準備をどれだけ徹底できるかがカギになります。

特に自己分析を深めることで「どの企業が自分に合っているか」が明確になり、ミスマッチによる失敗を防げます。

さらに、企業研究も行うことで面接での説得力も高まり、選考通過率が格段に上がります。

一度内定をもらったら次のステップに進む

一社内定をもらったら、その内定をベースに他の企業と比較検討するという視点を持つことが重要です。

「もっと良い企業があるかも」と就活を引き延ばすより、条件を明確にした上で判断する姿勢が、無駄な就活期間の延長を防ぎます。

就活エージェントを使う

就活が早く終わるためには、プロの力を借りるのも一つの手です。

就活エージェントを活用することで、自分の希望条件に合った企業を提案してもらえたり、ES添削や模擬面接などの個別サポートを受けられます。

平均的な就活スケジュール

就活の全体像を把握しておくことで、計画的に準備を進められます。

ここでは、大学3年生の夏から就活が終わるまでの平均的な就活スケジュールを紹介します。

大学3年生6〜8月

この時期はサマーインターンシップの参加がメインです。

企業側も学生の評価をして、将来的な採用候補としてチェックしています。

逆に学生側も、「この企業で働くイメージが持てるか」を確認する貴重な機会です。

ここでの経験が、本選考時の志望動機や自己PRにも活かされるため、積極的に参加しましょう。

大学3年生12〜3月

この時期は、ナビサイトがオープンしエントリーやES提出が始まり、就活の本格スタート時期といえます。

また、冬インターンや企業セミナー、OB・OG訪問も活発になります。

自己分析や業界研究を進めながら、早期選考に備えてESや面接の準備を徹底しておくことがカギです。

大学4年生4〜6月

3月〜4月にかけてエントリーが集中し、5月〜6月に面接・内定がピークを迎えます。

人気企業の本選考もこの時期に集中するため、体調管理とスケジュール調整が重要です。

6月には多くの学生が第一志望群の内定を得て就活を終えるため、ここが平均的な就活が終わるラインといえるでしょう。

大学4年生7月以降

この時期は就活を続ける学生と終わる学生で二極化します。

7月以降も採用活動を続ける企業や、秋採用・通年採用をする企業もあるため、焦らず情報を集めましょう。

特に中小企業や一部のIT企業、スタートアップなどは夏〜秋にかけて採用を強化する傾向があります。

また、内定辞退者の影響で欠員が出た企業が「追加募集」することもあるため、諦めずに行動を続けることが大切です。

まとめ

「就活が終わらない…」と焦る気持ちは自然なことですが、平均値に振り回されすぎず、自分のペースを大切にすることが重要です。

また、就活が早く終わるためには、早期選考への参加やインターンの活用、エージェントの利用など、戦略的な行動がカギとなります。

就活が終わる平均的な時期や就活スケジュールを知って、自分の就活の進め方に少しでも自信を持てるようにしましょう。

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