コンサル就職は勝ち組なの？実際にコンサルに就職した人のリアルな声

「コンサル就職＝勝ち組」というイメージは根強く、就活生の人気ランキングでも常に上位を占めています。

圧倒的な給与、洗練されたオフィス、そして「先生」と呼ばれる社会的地位。

しかし、華やかなイメージとは裏腹に、徹底した実力主義や激務といった厳しい側面があるのも事実です。

本記事では、コンサルがなぜ「勝ち組」と呼ばれるのか、その理由を解説するとともに、実際にコンサル業界で働く現役社員のリアルな声を公開します。

憧れだけで飛び込むのではなく、実態を正しく理解して、後悔のないキャリア選択に役立ててください。

コンサル就職が「勝ち組」と言われる3つの理由

世間一般的に、コンサルタントへの就職が「勝ち組」と称されるのには、明確な理由があります。

ここでは、特に学生が魅力を感じやすい3つのポイントについて解説していくので参考にしてください。

圧倒的に給与水準が高いから

コンサル業界の最大の魅力は、他業界と比較して圧倒的に高い給与水準にあります。

新卒1年目であっても、日系大手メーカーの管理職クラスと同等の年収を得られるケースも珍しくありません。

これは、コンサルタントが提供する「知恵」や「成果」に対して、クライアントが高い報酬を支払っているためです。

実力主義の給与体系であることが多く、年齢に関係なく成果を出せば昇給スピードも早いため、若くして高収入を実現できる環境になっています。

転職に強いから

コンサルタントとして働くと、論理的思考力、問題解決能力、ドキュメンテーション能力といった、どの業界でも通用する汎用的なスキル（ポータブルスキル）が徹底的に鍛えられます。

また、若いうちから多様な業界のビジネスモデルに触れるため、ビジネスパーソンとしての視座が高まります。

そのため、「コンサル出身者」というだけで転職市場での評価は非常に高く、事業会社の経営企画やマーケティング、ベンチャー企業の幹部候補など、キャリアの選択肢が無限に広がるでしょう。

「ポストコンサル」のキャリアパスが豊富であることも、勝ち組と言われる大きな要因です。

若手のうちから「企業の経営課題」に挑めるから

コンサルティングファームでは、若手のうちから大企業の経営層が抱える課題解決プロジェクトにアサインされます。

企業の命運を左右するような重要な意思決定の現場に立ち会い、プロフェッショナルとして意見を求められる経験は、圧倒的な成長をもたらします。

この刺激的でハイレベルな環境こそが、成長意欲の高い学生にとっての「勝ち」であると言えるでしょう。

コンサルの種類を解説！

一口に「コンサル」と言っても、扱う課題やクライアントによって、いくつかの種類に分類されます。

それぞれの特徴を理解し、自分の興味や適性に合ったファームを選ぶことが重要です。

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループ（BCG）などに代表される、コンサル業界の最高峰です。

企業の全社戦略やM&A、新規事業立案など、経営の最上流工程に関わる課題解決を行います。

採用人数が少なく、極めて高い論理的思考力が求められるため、就職難易度は最高レベルです。

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングなどのBig4がこれに該当します。

戦略立案から業務改革、ITシステムの導入・運用まで、企業の課題を一気通貫で解決できるのが特徴です。

組織規模が大きく、幅広い業界・テーマのプロジェクトを扱っているため、多様なキャリアを積むことができます。

近年採用数を拡大しており、新卒にとっても門戸が広がっている領域です。

IT系・シンクタンク系・その他のコンサル

IT系はシステムの導入支援やDX推進に特化しており、シンクタンク系（野村総合研究所など）は官公庁の調査案件や経済分析に強みを持っています。

他にも、人事・組織コンサルや財務アドバイザリーなど、特定の専門領域に特化したファームも存在します。

自分の専門性を磨きたい分野が明確な場合、こうした特化型のファームを選ぶのも賢い選択です。

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実際にコンサルに就職した人のリアルな声

ここからは、実際にMARCHから大手IT系コンサルティングファームに就職したKさんへのインタビュー内容を基に、現場のリアルをお届けします。

コンサルにはどんな人が向いてる？

現役コンサルタントによると、コンサルはシンプルに言うと「時間単価で価値を売っている仕事」です。 

1時間あたり数万円という報酬をもらっているため、「その時間で何をアウトプットしたか」が常に問われます。

そのため、「今、価値を出せているか」を常に考えられる人や、無駄な時間に強いストレスを感じる人、自分の作業に説明責任を持てる人が向いているでしょう。 

「地頭の良さ」よりも、この「時間に対する価値意識」を持てるかどうかが重要だという声が多数挙がっています。

コンサルにはどんな人が向いてない？

正直なところ、「向いていない人の方が多い仕事」だと言われています。 

特にきついのは、「指示がないと動けない人」や「80点でOKだと思ってしまう人」、そして「頑張ってるから評価されたいタイプ」です。 

コンサルではプロセスの頑張りではなく、「価値を出したか」だけで評価されています。 

また、「頭はいいけどプライドが高い人」も苦労するでしょう。 

作成した資料を全否定されることが日常茶飯事なので、それを人格否定と捉えてしまうと精神的に持ちません。

コンサルになるにはどうしたらいい？

学歴フィルターが不安視されることもありますが、MARCHレベルであれば「落とすための学歴」ではありません。 

最も重要なのは、圧倒的な「ケース面接対策」です。 

学歴が高くてもケース対策が甘く、思考が浅かったり話が散らかったりすると簡単に落ちます。 

逆に言えば、ケース面接を徹底的にやり込めば、学歴に関係なく内定を勝ち取ることが可能です。

コンサルになって良かったことは？

実際に働いてみて良かった点として、「物事を感情で判断しなくなったこと」や、「なんとなくが通用しない世界を知れたこと」が挙げられます。 

厳しい環境で鍛えられたことで、どの業界に行っても怖くないという自信がつくのでしょう。 

ネットでよく言われる「コンサル出身は潰しが効く」というのは事実であり、「○○コンサル出身」という経歴はキャリアにおいて強力な武器になります。

コンサルは本当に給料がいいの？

結論として、給料は事実として良いです。 新卒でも年収500万〜700万円台が出ることは普通にあります。 

ただし、「給料がいい＝コスパがいい」とは限りません。 

労働時間が長くなることもあり、時給換算すると「割に合わない」と感じる人がいるのもリアルな実情です。

おすすめのコンサル企業は？

2025年のトレンドとして、女性の採用がかなり入りやすくなっている傾向があります。 

男女比の是正や多様性の重視という背景から、女性比率を意識しているファームが増えています。 

自分に合った企業を探すなら、こうした採用トレンドを把握しているエージェントに相談するのが近道です。

まとめ

コンサル就職は、高い給与やキャリアの広がりという意味で間違いなく「勝ち組」の側面を持っています。

しかし、その実態は「時間対価値」を厳しく問われるプロフェッショナルの世界です。

「向いていない人の方が多い」と言われる厳しい環境ですが、ケース面接対策を徹底すれば、学歴に関わらずチャンスはあります。

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