「既卒は正社員になれない」は本当？正社員就職を成功させるための戦略5選
「既卒は正社員になれない」と不安に感じていませんか？
実は、既卒からでも正社員を目指すことは十分可能です。
この記事ではその理由と、正社員就職を成功させるための戦略・求人探しのコツまで詳しく解説します。
- 既卒は正社員になれるかを知りたい就活生の方
- 正社員就職を成功させたい就活生の方
既卒は本当に正社員になれないのか？
多くの既卒者が「もう正社員になれないのでは」と不安を抱えていますが、実際のところはどうなのでしょうか？
ここでは、既卒の正社員就職の現実について解説していきます。
なれるが、新卒より難易度が上がるのは事実
実際に、既卒から正社員として採用されている人は数多くいます。
企業側も近年では「ポテンシャル重視」の採用を強化しており、学歴や新卒かどうかよりも「これからの成長性」や「人柄」を重視する傾向が強まっています。
とはいえ、新卒と比べると難易度がやや高くなるのも事実です。
というのも、新卒には「一括採用枠」という制度がありますが、既卒にはそうした専用枠が設けられていない企業も多く、応募できる求人が限られるケースもあります。
「既卒＝人生終了」なんてことは絶対にありません。
既卒が正社員になれないと言われる理由とは？
既卒でも正社員になれる可能性は十分あるものの、なぜ「なれない」と言われがちなのでしょうか？
その背景には、企業側の採用方針や選考の傾向など、いくつかの要因があります。
まずは、その代表的な理由から見ていきましょう。
企業の採用方針があるから
そのため、既卒者は「新卒枠には該当しない」という理由で選考対象外になることもあります。
特に大手企業や伝統的な業界では、毎年4月入社の新卒採用を重視しており、「卒業後すぐに就職しなかった」という理由だけで選考から外れるケースも少なくありません。
ただ、近年では多様な人材を受け入れる企業も増えてきており、「ポテンシャルがあれば既卒でもOK」とする企業も増加傾向です。
面接での評価が厳しくなるから
このとき、明確な説明ができないと、「なぜ働かなかったのか？」「社会人としての意識はあるのか？」とマイナスに受け取られることがあります。
逆にいえば、この質問にしっかり答える準備をしておけば、大きなハードルではありません。
ポイントは、「空白期間に何をしていたか」「そこから何を学んだか」「今後どうなりたいか」を筋道立てて伝えることです。
求人の選択肢が狭まるから
また、アルバイト経験のみでは「実務経験なし」と判断されることもあり、求人の選択肢が狭くなる傾向にあります。
ただ、最近では既卒OK・未経験歓迎の求人も増えており、正しい探し方を知っていれば、希望に合う求人を見つけることは可能です。
「既卒＝人生終了」ではない！正社員就職を成功させるための戦略5選
「既卒だから…」と悩む必要はありません。
正社員として就職を成功させるためには、ポイントを押さえて行動することが何より大切です。
ここでは、既卒でも内定を勝ち取るために実践してほしい5つの戦略をご紹介します。
1. 就活の軸を明確にする
まずは、「どんな仕事がしたいのか」「なぜその業界・企業を志望するのか」を自分の言葉で説明できるようにしましょう。
就活における「軸」が曖昧なままでは、企業選びで迷いが生じやすく、志望動機や自己PRもぼんやりしてしまいがちです。
既卒であることに不安を感じている人ほど、「なぜ働きたいのか」「自分に合う仕事とは何か」を明確にすることが大切です。
自己分析やキャリア診断ツールを活用したり、紙に書き出して整理するなどして、考えを深めていきましょう。
2. 行動力を持って積極的に動く
就活は、情報収集や自己分析に時間をかけすぎて「行動が後回し」になるケースがよくあります。
ですが、実際にチャンスをつかめるのは、「とにかく動いた人」です。
まずは1社エントリーしてみる、就活イベントに参加する、説明会に申し込む。
そうした小さなアクションが自信と経験につながります。
既卒の就活は年間を通じて常に動いている「通年採用」市場が中心になるため、タイミングを逃さずに動けるかが成功のカギです。
3. スキルや資格を身につけてアピールする
未経験からでも正社員になれる可能性はありますが、何らかのスキルや学習実績があると確実に評価が上がります。
事務系であればMOSや簿記、営業職であれば販売士、IT系ならITパスポートや基本情報技術者試験など、職種に合わせた資格を取得するのがおすすめです。
資格の有無にかかわらず、「〇〇の勉強をしています」「オンライン講座を受講中です」といった努力の姿勢を伝えるだけでも、「前向きに成長しようとしている人材」として印象が良くなります。
また、アルバイトやインターン経験がある場合は、そこで得たスキルや工夫した点もアピール材料にしましょう。
4. ポテンシャルをしっかり伝える
既卒であることに引け目を感じる必要はありません。
企業が見ているのは、「この人がこれからどんな活躍をしてくれそうか」という将来性です。
面接では、過去の失敗や空白期間の言い訳ではなく、そこから何を学び、今どのように行動しているかを伝えるよう意識しましょう。
たとえば、
「大学卒業後、方向性に悩みましたが、その間に自己分析を行い、現在は〇〇業界を志望しています」
といったように、ストーリーとして筋が通っていればポジティブに捉えてもらえます。
「なぜその企業なのか」「どんなことを実現したいのか」まで踏み込めれば、他の応募者と差別化が可能です。
5. プロの力を借りて就活の質を高める
一人で悩みながら就職活動を進めるのは不安も大きいものです。
そんな時こそ、就活エージェントやキャリアアドバイザーといった「就活のプロ」に相談するのが効果的です。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、あなたの強みを活かせる求人の紹介まで、トータルで支援してもらえる点が大きなメリットと言えるでしょう。
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既卒から正社員になるための求人の探し方
正社員就職を目指すうえで、どのように求人を探すかは非常に重要なポイントです。
特に既卒の方は、新卒や中途とは異なる視点で求人を選ぶ必要があります。
ここからは、既卒の就活に適した求人の探し方をご紹介します。
既卒向けの就職サイトを活用する
「正社員登用あり」「既卒・フリーター歓迎」と記載された求人は、一般の転職サイトでは探しにくいことがあります。
たとえば、「Re就活」や「ハタラクティブ」は、既卒・第二新卒・フリーター向けの求人が豊富で、未経験OKの企業も多数掲載されています。
また、サイトによっては「書類選考なし」などの条件からも検索できるため、希望に合う求人をスムーズに見つけやすくなります。
ポイントは、「条件に妥協しすぎず、自分に合う職場を見極める」ことです。
求人の数だけでなく、企業の社風や育成方針もよく確認しましょう。
就活エージェントを利用する
専属のアドバイザーが、あなたの希望や適性をもとに求人を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎやすく、効率よく就活を進めることができます。
書類の添削や面接練習を一緒に行ってくれるため、面接が苦手な方や就活が初めての方でも安心です。
おすすめ就活エージェント：キャリパン
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既卒・未経験からの正社員就職に特化しており、経験の少ない人でも安心して就活ができるよう、個別にカウンセリングを行いながら企業を紹介してくれます。
企業リストアップ、自己分析、面接練習まで全て無料でサポートしてくれるので、就活の第一歩としてぴったりです。
まとめ
「既卒だから正社員になれない」というのは、決して真実ではありません。
確かに新卒より難易度は上がりますが、しっかり戦略を立てて動けば、正社員就職は十分可能です。
大切なのは、自分を客観的に見つめ、成長意欲やポテンシャルをしっかり伝えることです。
さらに、就職サービスを上手く活用することで、選択肢や可能性が広がります。
一人で悩まず、行動に移して、納得できる就職を叶えましょう！
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