企画職は新卒には難しい？辛いといわれる理由や大手メーカーの企業ランキングを紹介

新卒で企画職に挑戦したいと考える人は多いものの、「難しい」「辛い」という声もよく耳にします。

特に経験やスキルが重視される職種のため、未経験の新卒が活躍するのは容易ではありません。

企画職は、企業の中で重要な役割を果たすポジションですが、新卒の学生にとっては難しい職種の一つとされています。

多くの若手社員が、企画職に対して憧れを抱きながらも、その難しさに直面し、挫折することも少なくありません。

この記事では、企画職が新卒には特に難しい理由について詳しく解説し、について詳しく解説し、その背後にある要因や、大手メーカーで求められるスキルを紹介します。

また、企画職に必要な資格や実務経験についても触れ、実際にどのような準備をしておくべきかについても解説します。

企画職とは？

企画職は、企業において新しい商品やサービスの開発、マーケティング戦略の立案などを行う職種です。

企業の将来に大きく影響を与える仕事であり、そのためには高いクリエイティビティと戦略的な思考が求められ、非常に責任の重い役割を担っています。

企画職は、新しいアイデアを生み出し、具体的な計画として落とし込む仕事であるため、

常に企業の目標や市場動向を常に意識して動かなければならないので難しい判断が日常的に求められます。

企画職は新卒には辛い

企画職は、業界や企業によって異なりますが、新卒にとっては非常に難しい職種です。

特に大手企業では、即戦力を期待されることが多いため、新卒が就職する際には苦戦することもあります。

特に、商品開発や市場戦略など、即座に結果が求められる場面が多く、経験の少ない新卒が立ち向かうには大きな壁が存在します。

しかし、逆に言えば、企画職に必要なスキルを早い段階で身につけることができれば、大きな成長を遂げることができる職種でもあります。

ただし、その成長には努力が必要で、努力なしでは難しい職種であることを忘れてはいけません。

経験が大事な職種

企画職では、経験が非常に重要です。

特に企画を立案する段階で求められるのは、過去の成功例や失敗例から学んだ経験を基にした判断力です。

経験豊富な人ほど、直面する問題に対して効率的に対応でき、より効果的なアイデアを出すことができます。

そのため、経験不足の新卒にとっては、最初はなかなか評価されにく難しいと感じるかもしれませんが、経験を積むことで着実に成長することができます。

経験が不足している新卒が評価を得るのは難しいですが、その壁を乗り越える努力が求められます。

新卒に求められるスキル

新卒が企画職に就くためには、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力、柔軟な発想力などが求められます。

さらに、企画職では分析能力や市場調査のスキルも重視されるため、これらを身につけておくことが有利になります。

チェックリスト

• 論理的思考力：企画職では論理的な思考が求められます。市場のニーズを分析し、商品やサービスの企画に結びつけるためには、きちんとした論理の流れが必要です。
• プレゼンテーション能力：企画をチームや上司、クライアントにわかりやすく伝えるためのプレゼンテーション能力が不可欠です。自分のアイデアを魅力的に伝えることができれば、企画が採用される確率が高くなります。
• 柔軟性：市場の変化や企業の方針変更に柔軟に対応する能力も重要です。企画は進行中に修正が必要となることが多いため、適切に対応できる柔軟性が求められます。

企画職が辛いといわれる理由

企画職には魅力も多い反面、辛いと感じることも少なくありません。

特に、企業の成長に直結する職務であるため、プレッシャーが大きく、精神的な負担を感じることもあります。

以下では、企画職が辛いといわれる理由をいくつか挙げてみます。

残業が頻繁に発生する

企画職は期限が厳しいことが多く、また業務の進行に予想外のトラブルが発生することもあります。

そのため、プロジェクトが遅れないように残業が避けられないことが頻繁にあります。

特に新製品の開発や大規模なプロモーションの前には、企画をまとめるために多くの時間を費やさなければならないことが多いです。

そのため、ワークライフバランスが崩れがちで、身体的・精神的に辛いと感じることもあります。

結果を実感するまでの期間が長い

企画職では、アイデアが実際に商品やサービスとして形になるまで時間がかかることが一般的です。

例えば、新製品の発売から市場に受け入れられるまでには数ヶ月、数年かかることがあります。

そのため、成果を実感するまでの期間が長く、途中でモチベーションを保つことが難しいと感じることもあります。

コミュニケーションが難しい

企画職は、社内外の多くの人々と連携しながら進めるため、調整力や対人スキルが非常に重要です。

特に異なる部署間で意見調整を行うことが難しいため、思い通りに進まないことがあり、ストレスを感じることがあります。

チーム全員の意見をまとめ、納得させるためには、強いコミュニケーション能力が求められます。

幅広い知識とスキルが求められる

企画職では、市場動向、競合情報、消費者のニーズなど、幅広い知識を持つことが求められます。

そのため、日々の勉強やリサーチが欠かせません。新卒では、この広範な知識を身につけるのに時間がかかることがあります。

新卒では、この広範な知識を身につけるのに時間がかかり、時間をかけずに結果を出すのは難しいと感じることがあります。

資料作成や雑務が頻繁に発生する

企画職には、会議資料や提案書などの資料作成が必要不可欠です。

また、その他の雑務や調整業務も多いため、クリエイティブな仕事に集中する時間が限られてしまうことがあります。

企業の将来に直結する

企画職の仕事は企業の将来に直結しており、その責任は非常に重いです。

新卒であっても、会社の未来に大きな影響を与える提案をしなければならないプレッシャーがかかります。

精神的なストレスや負担が大きい

企画職は、高いプレッシャーやストレスにさらされることが多く、精神的な負担が大きい仕事です。

納期や目標に追われながらも創造的なアイデアを生み出す必要があり、そのバランスを取ることが大きな課題となります。

企画職の大手メーカー一覧

ここでは、企画職が特に人気のある大手メーカーの企業ランキングを紹介します。

これらの企業では、企画職に求められるスキルや経験が非常に高いですが、それに見合った待遇やキャリアアップの機会も提供されています。

ランキング	企業名	求められるスキル	主な特徴
1	トヨタ自動車	貢献力 謙虚さ 協調性 挑戦力	協働力 指導力 主体性
2	グーグル	ビジネスセンス 専門知識 クリエイティブなエネルギー 実践力	最新のAIの技術 競争力の高いプロダクト
3	ソニー	発想力 創造性	多角的 革新 実績
4	楽天グループ（旧：楽天）	実力主義 成長意欲 変化対応 提案力	データ活用 グルーバル事業 ポイント経済
5	パナソニック	深い知識 問題解決能力 変化対応能力	年功序列型 社員教育の徹底 最長3年の休業

これらの企業では、特にクリエイティブな発想や戦略的思考が求められますが、業界でもトップクラスの待遇や福利厚生が整っています。

企画職に就くには何が必要？

企画職に就くためには、どのような準備が必要でしょうか？

以下の項目を実践することで、企画職への道が開けるかもしれません。

必要な資格を取得する

• マーケティング関連資格
• プロジェクトマネジメント資格
• ビジネス英語資格

これらの資格を取得しておくと、企画職において有利に働くことが多いです。

実務経験を積む

• インターンシップを活用
• アルバイトやボランティアでの経験

実際の業務経験があると、企画職に就く際に有利になります。

ネットワーキングを活用する

• 業界のセミナーやイベントに参加
• 先輩や同僚との関係を築く

ネットワーキングを通じて、有益な情報を得ることができます。

自己分析を行う

• 自分の強みと弱みを把握する
• 企画職に向いているスキルを理解する

自己分析をしっかり行うことで、キャリアの方向性を定めやすくなります。

企画職に就くためのチェックリスト

まとめ

企画職は、新卒にとっては非常に難しく感じることが多い職種です。

しかし、その分やりがいがあり、企業の未来を創る重要な役割を担っています。

辛いと感じることもありますが、経験を積むことでスキルや自信を高めていくことができます。

また、必要な資格や実務経験を身につけ、ネットワーキングを活用することで、企画職に就くための準備が整います。

これから企画職を目指す新卒の方々は、ぜひこの記事を参考にして、自分に合ったキャリアパスを歩んでください。

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