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自己PRで「チームワーク力」をアピールする方法|言い換えた例文5選も紹介

就活においてチームワーク力は多くの企業で重視されている要素です。

しかし、自己PRでどうアピールすれば良いか分からず、抽象的な表現にとどまってしまう学生も少なくありません。

この記事では、自己PRでチームワーク力を効果的に伝える方法や言い換え表現、具体的な例文を解説します。

この記事を読むのがおすすめな人
  • 自己PRでチームワーク力をアピールしたい就活生
  • 面接での具体的な話し方に悩んでいる就活生
  • チームワーク力を別の言葉で表現したい就活生
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目次

そもそもチームワーク力とは

そもそもチームワーク力とは具体的にどんな意味でしょう。

仲間と協力して成果を出す力のこと

チームワーク力とは、「周囲と協力して目標達成に向かう能力」のことを指します。

単に仲良くすることではなく、目的の共有、役割分担、相互支援といった行動が求められます。

たとえば、サークルの運営やゼミ活動、アルバイトなど、複数人で動く場面で力を発揮するのがこのスキルです。

この力は、企業の組織運営において欠かせない要素であり、「個人の能力」だけでなくチームとしてどう貢献できるかが見られます。

よって、自己PRでは、実際にどんなチームに属し、どのような働きかけを行い、どう成果に繋がったかを示す必要があります。

チームワーク力を言い換えた表現5選

自己PRでは「チームワーク力」という言葉をそのまま使うだけでなく、他の表現に言い換えることでより具体的に伝えることができます。

以下に代表的な言い換え表現とその意味を解説します。

コミュニケーション力

メンバー同士で情報共有を円滑に行い、誤解を防ぐ力です。

報連相が徹底されているか、相手の理解度を確認しながら話せるかなども含まれます。

協調性

立場や考え方が異なる相手とも衝突せずに協力できる力です。

自分の意見だけでなく相手の主張にも耳を傾け、柔軟に対応できる姿勢が評価されます。

連携力

自分の作業だけに集中するのではなく、周囲の動きを把握しながら役割を果たす力です。

チーム全体を見渡しながら行動する力が求められます。

組織適応力

環境やチームのルールに素早く馴染み、円滑に行動できる能力です。

新しい職場やプロジェクトに入ったときの適応の早さなどがこれにあたります。

巻き込み力

他のメンバーが積極的に動くように促す力です。

やる気の低いメンバーを支援したり、主体的にチームを引っ張る姿勢などが該当します。

自己PRでチームワーク力を伝えることが大切な理由

チームワーク力を自己PRで伝えるべき理由は、主に二つあります。

どんな職場でも必要な力だから

チームワーク力は、どの業界・職種でも求められる基本的な能力です。

業務は必ずと言っていいほど他者との連携や協力を前提としています。

たとえば営業職でも、マーケティング部門や事務スタッフとの連携がなければ成果にはつながりません。

このように、チームワーク力を自己PRで伝えることは、どんな仕事でも通用する人材であるとアピールできます。

他人と協力して成果を出せる人材だと伝えられるから

チームワーク力をアピールすることで、周囲と協力して成果を出せる人だと印象づけられます。

企業は、単に優秀な個人ではなく、「一緒に働きやすい人」を採用したいと考えています。

たとえば、ゼミのグループ発表で意見をまとめ、全員で高評価を得た経験は好例です。

このようなエピソードは、協調性と成果志向の両方を伝える効果があります。

自己PRの内容に悩んだときは、就活エージェントのサポートを活用するのも一つの手です。キャリパンでは、LINEで気軽に相談でき、自己PRやガクチカの添削、あなたの強みの整理まで無料でサポートしています。どんな内容でアピールするか迷っている方は、ぜひ活用してみてください。

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自己PRで「チームワーク力」をアピールする方法5選

自己PRでチームワーク力を伝えるには、抽象的な表現ではなく、具体的な行動や経験を盛り込むことが大切です。

以下の5つの観点を参考にすれば、説得力のある自己PRができます。

役割分担を調整した経験を話す

チームワーク力をアピールするには、役割分担を調整した経験が効果的です。

たとえばグループワークで、メンバーの得意分野を把握したうえで役割分担を提案し、全体の進行をスムーズにした経験があれば、それはチームワーク力の証です。

「自分の役割に加えて、周囲の動きも見ながら全体を最適化できる人」としてアピールできます。

課題解決に向けて意見交換した例を出す

チームの中で問題が起きたとき、話し合いを通じて解決策を見出した経験は効果的です。

たとえば、意見の食い違いがあった際に、自ら進んで対話の場を設け、全員が納得できる方向に調整した経験があれば、協調性とリーダーシップの両方を示せます。

チーム内で建設的に意見交換ができる人材であると印象づけられます。

メンバーの強みを活かした行動を伝える

自分だけでなく、他のメンバーの長所を見極め、それを活かす行動ができた経験も有効です。

たとえば、発表が苦手なメンバーには資料作成を任せ、プレゼンが得意な人に発表を任せるなど、チーム内での役割配置を最適化したエピソードは好印象です。

こうした行動は、客観的な視点と協調性を兼ね備えていることを伝えられます。

困難な状況でチームを支えた経験

トラブルやスケジュールの遅れなど、厳しい状況でチームを支えた経験も強いアピール材料です。

たとえば、メンバーが作業に遅れた際に、自分の業務を効率化してフォローに回ったり、モチベーションを高める声かけをしたりした経験は、責任感と支援力を伝えられます。

問題があっても冷静に対応できる人材として評価されます。

成果をチーム全体で出した実績を示す

最終的に「チームでどんな成果を出したか」を伝えると、実行力のある協働スキルとして評価されます。

たとえば、文化祭やゼミ発表で全員が一致団結し、大きな成功を収めた経験は、結果に貢献したことを具体的に示せる場面です。

個人プレーではなく、チームとして成果を出す姿勢があると伝えることで、実務での再現性を印象づけられます。

【言い換えあり】自己PRで「チームワーク力」をアピールする例文5選

チームワーク力を的確に伝えるには、言い換えと具体的なエピソードが有効です。

以下に、代表的な5つの言い換えと、それぞれに対応した例文を紹介します。

①コミュニケーション力

ゼミの発表準備で、メンバー間の認識のズレから資料作成が遅れていました。
私は進捗確認の場を毎回設け、内容や役割をすり合わせることで、情報共有の質を改善しました。
その結果、作業効率が上がり、発表当日は高評価を得ることができました。

情報共有を通じてチーム全体の動きを整えたエピソードを伝える文章です。

状況把握と調整力があり、円滑な連携を図れる人材だと評価されます。

②協調性

アルバイト先でイベント運営を任された際、リーダーとスタッフで意見が対立する場面がありました。
私は双方の主張を整理し、中立的な立場で調整案を提示しました。
全員が納得できる形でまとまり、円滑にイベントを実施できました。

異なる意見をうまく調整し、全員が納得できる結論に導いた経験を示す文章です。

対立を防ぎつつ全体の利益を考えて動ける点が高く評価される自己PRです。

③連携力

学園祭の準備で、複数の班が同時に動いており作業が混乱していました。

私は他班のスケジュールを確認し、自班の作業時間を柔軟に調整しました。
情報を共有しながら動いたことで、当日の設営が滞りなく進み、全体の完成度も高まりました。

他チームとの関係を見ながら行動を最適化した連携力をアピールする文章です。

全体を見渡して行動できる視野の広さと実行力が評価されます。

④組織適応力

学外のボランティア団体に初めて参加した際、既存メンバーのやり方や雰囲気に戸惑いながらも、積極的にルールを学び、作業の合間に会話を重ねて関係を築きました。
1週間後には中心メンバーとして調整役を任され、信頼を得ることができました。

新しい環境への適応力と学ぶ姿勢を示した文章です。

職場環境への順応力や学ぶ姿勢があり、成長が期待できる人材と評価されます。

⑤巻き込み力

大学祭のチームで参加意欲の低いメンバーがいたため、私は個別に声をかけて役割を再調整し、「この仕事が全体にどう貢献するか」を丁寧に伝えました。
その結果、全員が自分の役割に責任を持って動けるようになり、当日の成功につながりました。

周囲を巻き込んでチーム全体を活性化させた経験を示す文章です。

他人を動かす影響力や、リーダーシップを発揮できる点が評価されます。

まとめ

自己PRでチームワーク力をアピールするには、抽象的な言葉だけでなく、具体的な経験や成果をもとに伝えることが重要です。

また、チームワーク力は他の表現に言い換えることで、自分らしい強みとして印象づけやすくなります。

企業が求めるのは、「一緒に働けるかどうか」という視点です。

あなたがどのように周囲と関わり、どのような価値を生んだのかを明確に伝えることが、選考突破への第一歩になります。

自己PRでチームワーク力をどう伝えるか迷っている方へ。
キャリパンなら、プロの就活アドバイザーがLINEであなたの強み整理や自己PRの添削を無料でサポートしています。 自分に合った伝え方がわからない方は、一度相談してみてください。あなたの就活を、より確実に進めるための力になります。

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この記事の監修者

大塚 教平のアバター 大塚 教平 シナリオ・プランニング株式会社 代表取締役

人気企業ランキング常連のベンチャー企業であり、採用倍率1000倍の会社に新卒として入社。
社会人2年目でシナリオ・プランニング株式会社を創業し、今では年間4万人が応募する人気企業に成長させる。
複数の会社の経営にも参画し、取締役、監査役、投資家、とある村の共同オーナーなど、活躍の幅を広げている。
Z世代層の支援者(企業)として、累計8,000人の就活をサポート。現在は「モテ就活」の編集責任者も務める。

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