【一次面接の逆質問33選】評価が上がる質問・NG例・業界別テンプレも紹介
一次面接では、回答内容だけでなく「逆質問」も評価対象になります。
逆質問は志望度や理解度を確認する材料として使われており、内容次第で面接全体の印象が左右されます。
この記事では、一次面接で使える逆質問33選を中心に、NG例や業界別テンプレまで整理して解説します。
- 一次面接で何を逆質問すればよいか分からない人
- 逆質問で評価を下げたくない就活生
- 一次面接と二次面接の違いを整理したい人
一次面接で「逆質問」が重要な理由
一次面接における逆質問は、単なる形式的なやり取りではなく、評価に影響する要素の一つです。
ここでは、なぜ一次面接で逆質問が重要とされているのかを3つの観点から整理します。
志望度の高さを自然に伝えられるから
一次面接では応募者数が多く、エントリーシートや志望動機だけで差別化しきれないケースも少なくありません。
そのため企業側は、逆質問の内容から企業理解の深さや準備状況を判断します。
事業内容や業務に踏み込んだ質問ができている場合、「この会社で働くことを前提に考えている」と受け取られやすくなります。
特に人事担当者が面接官を務める一次面接では、逆質問が志望度を測る補助材料として使われる傾向があります。
思考力・理解力を見てもらえるから
逆質問は、面接中の説明内容を正しく理解し、それを踏まえて質問できているかを確認する場面です。
話題と関係のない質問や抽象度の高すぎる質問は、理解不足と判断される可能性があります。
一方で、面接官の説明を受けた上での具体的な質問は、情報整理力や会話のキャッチアップ力を示す材料になります。
入社後のミスマッチを防げるから
一次面接の段階で仕事内容や働き方について確認しておくことで、入社後の認識のズレを防ぎやすくなります。
企業側も、早期離職を避けるため、適切な逆質問を行う応募者をマイナス評価することは少ないとされています。
一次面接で使える逆質問33選
結論として、逆質問は目的別に整理して準備することが重要です。
ここでは一次面接で使いやすい逆質問を5つの目的に分けて紹介します。
志望度が高いと伝わる逆質問
- 入社1年目に期待されている役割は何ですか
- 配属後に最初に任されやすい業務を教えてください
- 一次面接を通して改善点があれば教えてください
- 活躍している人に共通する行動は何ですか
- 今後特に力を入れていく事業領域はどこですか
- 新卒に求められる姿勢を教えてください
- 評価されやすい成果の出し方はありますか
仕事内容の理解が深まる逆質問
- チームの役割分担はどのようになっていますか
- 業務の1日の流れを教えてください
- 他部署との連携はどの程度ありますか
- 配属後の研修内容を教えてください
- 業務で特に大変だと感じる点は何ですか
- 成果はどのような指標で評価されますか
- 未経験から成果を出す人の特徴は何ですか
成長意欲が伝わる逆質問
- 入社前に身につけておくと良いスキルはありますか
- 若手のうちに経験しておくべき仕事は何ですか
- 学習支援制度はどのようなものがありますか
- キャリアパスの代表例を教えてください
- 成長スピードが早い人の共通点は何ですか
- 失敗した際のフォロー体制はありますか
- 上司とのフィードバック頻度を教えてください
社風・働き方を見極める逆質問
- チームで大切にしている価値観は何ですか
- 社内コミュニケーションの特徴を教えてください
- 意見提案はしやすい環境ですか
- 若手でも裁量を持てる場面はありますか
- 評価制度の特徴を教えてください
- 働き方で重視している点は何ですか
他の就活生と差がつく逆質問
- 現場で感じる御社ならではの強みは何ですか
- 面接官ご自身が入社を決めた理由を教えてください
- 採用後にギャップを感じやすい点はありますか
- 成果を出せない人の傾向はありますか
- 中途入社者との違いはありますか
- 今後変化していく点があれば教えてください
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一次面接でやってはいけない逆質問
一次面接では、逆質問の内容によって評価を下げてしまうケースもあります。
ここでは、一次面接の場面で特に避けるべき逆質問の代表例を整理します。
調べればすぐに分かる質問
一次面接では、企業理解の深さも評価対象となるため、情報収集の浅さはマイナスに働く可能性があります。
基本情報ではなく、説明を踏まえた一段深い質問を意識することが重要です。
給与・休日など条件面だけに偏った質問
一次面接では、業務理解や役割認識を重視する企業が多い傾向があります。
条件に関する質問は、面接の段階や聞き方を工夫しましょう。
「特にありません」と答えてしまう
一次面接では、質問の有無そのものも評価の一部として見られるケースがあります。
質問が思いつかない場合でも、面接内容への言及を一言添えることが望ましいです。
業界別｜一次面接でおすすめの逆質問例
業界ごとに適した逆質問を選ぶことで、理解度を示しやすくなります。
IT
使用技術や開発体制について具体的に質問することで、実務への関心を示しやすくなります。
現場目線の質問は、業界理解が進んでいる印象につながります。
- 技術選定の判断基準を教えてください
- 未経験者がつまずきやすい点は何ですか
- 開発はチームで進めることが多いですか
- 仕様変更があった場合の進め方を教えてください
- エンジニア以外の職種との関わりはありますか
メーカー
開発工程や品質への考え方に関する質問は、業務理解を伝えやすいポイントです。
製品と業務のつながりを意識した質問が有効です。
- 製品開発で重視している工程は何ですか
- 他社との差別化ポイントを教えてください
- 品質管理で特に意識している点は何ですか
- 若手が関われる業務範囲を教えてください
- 開発部門と営業部門の連携はどのように行われていますか
商社
取引先との関係構築や若手の業務内容に関する質問は、現実的な視点を示せます。
仕事の進め方に焦点を当てた質問が適しています。
- 若手が任されやすい業務内容を教えてください
- 取引先との関係構築で重要な点は何ですか
- 担当業界はどのように決まりますか
- 海外案件に関わる機会はありますか
- 成果はどのような基準で評価されますか
小売
店舗運営や目標設定に関する質問は、業務への関心を伝える材料になります。
実務に直結した質問を意識することが重要です。
- 店舗と本部の役割分担を教えてください
- 数値目標はどのように設定されますか
- 売上以外で重視されている指標はありますか
- 店舗ごとの裁量はどの程度ありますか
- 新人が最初に任される業務内容を教えてください
ベンチャー・スタートアップ
事業成長フェーズや組織づくりに関する質問は、視座の高さを示しやすくなります。
変化を前提とした質問が評価につながる傾向があります。
- 事業成長フェーズの特徴を教えてください
- 組織拡大で重視している点は何ですか
- 若手でも意思決定に関われる機会はありますか
- 役割変更が発生することはありますか
- 今後注力していく事業領域を教えてください
一次面接の逆質問でよくある質問
一次面接における逆質問について、よくある疑問を整理します。
- 一次面接の逆質問は何個用意すればいい？
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結論として2〜3個が目安です。時間に応じて使い分けられるよう準備しておくことが重要です。
- メモを見ながら逆質問しても大丈夫？
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簡単なメモを見る程度であれば問題ありませんが、読み上げる形は避ける必要があります。
- 逆質問が評価に影響しないケースはある？
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時間が限られている場合などは影響が限定的なこともありますが、可能であれば一言添える方が無難です。
まとめ
一次面接の逆質問は、志望度や理解力を補足的に伝える役割を持っています。
質問内容によっては評価を高めることも、下げてしまうこともあります。
一次面接では、業務理解や成長意欲に焦点を当てた質問を中心に準備することが有効です。
本記事で紹介した33の逆質問例を参考に、自分用の質問を整理しておくことで、一次面接での対応力を高めることができます。
一次面接では、逆質問の内容だけでなく、面接官に合った質問ができているかも見られます。
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