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就活エージェントの電話がしつこい理由とは?対処法や代替サービスを紹介!

就活エージェントに登録した途端、知らない番号からの電話が何度もかかってきて困っていませんか?

この記事では、就活エージェントの電話に悩まされている就活生に向けて、しつこい電話の理由や適切な対処法などを詳しく紹介します。

この記事を読むのがおすすめな人
  • 就活エージェントからの頻繁な電話に困っている就活生の方
  • 就活エージェントからの電話を無視しても大丈夫なのか不安に思っている就活生の方
  • 就活エージェントからのしつこい電話の対処法を知りたい就活生の方
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目次

就活エージェントの電話がしつこい理由

就活エージェントに登録した途端、エージェントからのしつこい電話に、疑問に抱く方も多いはずです。

実は、その「しつこい電話」には明確な理由があります。

ここでは、就活エージェントが繰り返し電話をかけてくる背景や目的について詳しく解説します。

登録内容の確認のため

エージェント側は登録された情報が正確かを確認する必要があり、登録直後や情報が不十分な場合、電話をかけてくることがあります。

特に一括登録型のサービスを利用すると、複数の就活エージェントから同時に連絡が入ることもあるため、事前に理解しておくことが大切です。

就活イベントへ招待するため

就活エージェントは、企業合同説明会やキャリアセミナーなどのイベントへ学生を参加させることで、企業との接点を増やそうとしています。

そのため、学生に対して電話でイベント参加を促す勧誘が繰り返され、しつこい連絡になってしまうこともあります。

特に担当者にはイベントの集客ノルマが課せられている場合もあり、学生の都合を考慮せず、やや強引な連絡が続くケースも少なくありません。

自社経由で就職してもらうため

就活エージェントの多くは、学生が自社経由で内定・入社すれば売上が上がる仕組みです。

そのため、マッチングを成功させたいという思いから、学生に対して頻繁に連絡を取る担当者も少なくありません。

学生にとっては、熱心すぎる対応が負担となり、しつこいと感じてしまうケースもあります。

内定後のフォローのため

一度やり取りをした学生に対して、内定後や入社直前まで継続的にフォローをする就活エージェントも少なくありません。

就活エージェントにとっては、学生の内定承諾により売上が入るので、確実に入社へとつなげることが重要です。

そのため、内定後のフォローの電話をすることで、内定辞退などのトラブルを減らそうとしています。

就活エージェントの電話を減らす具体的な対処法4選

就活エージェントの電話がしつこいと感じている就活生にとって、日々の着信は大きなストレスです。

しかし、完全に無視するのも不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、無理なく連絡頻度を減らすための具体的な対処法4つご紹介します。

1.電話の時間を指定する

午前中は授業があるため、15時以降にご連絡いただけますか?

自分の生活スタイルや都合を具体的に伝えることは、しつこい電話を減らすうえで非常に効果的です。

就活エージェント側は学生とのやり取りを記録しており、要望を伝えれば今後の連絡に反映されやすくなります。

遠慮せずに自分の希望をしっかり伝えることで、ストレスの少ない就活環境を整えられます。

2.連絡方法をメールに限定する

お手数ですが、今後のご連絡はすべてメールでお願いできますか?

特に電話対応が苦手な方や、移動中・授業中が多い学生にとっては有効な方法です。

メールであれば、後で内容を見返せるうえに、情報の見落としや聞き間違いを防ぐことができ、ミスのリスクも軽減されます。

3.担当者を変えてもらう

恐れ入りますが、他のご担当者様に変更いただくことはできますでしょうか?

エージェントとのやり取りで、こちらの希望を理解してくれないと感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。

大手エージェントではよくある対応なので、気まずく思う必要はありません。

担当者を変えるだけで連絡頻度や雰囲気が改善されるケースも多く、ストレス軽減につながります

4.着信拒否などの強制手段を取る

どうしても電話の頻度が改善されない場合は、最終手段としてエージェントの電話番号を着信拒否に設定することも検討できます。

iPhoneやAndroidのスマートフォンであれば簡単に設定が可能です。

ただし、企業からの重要な連絡や選考結果などがその番号から届く場合もあるため、完全に拒否する前に慎重に判断することが大切です。

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しつこい電話がない!おすすめの就活サービス

必要なときだけ連絡を取りたいと感じている方にとって、エージェントの電話攻勢は大きなストレスになります。

そんな方には、連絡手段が柔軟で、過度な電話連絡のない就活サービスを選ぶのがおすすめです。

ここでは、サポートを受けつつも、落ち着いて就活を進められる代替サービスを5つ紹介します。

1.OfferBox

出典:OfferBox

OfferBoxは大手・優良企業も多く登録しており、利用者満足度も高い注目のサービスです。

逆求人型の就活サービスで、学生がプロフィールを登録すると、それを見た企業の人事担当者からスカウトが届きます。

自分から企業に応募する必要がなく、メールやシステム上の通知が中心となっているため、自分のペースで就活を進めたい人に最適です。

2.キミスカ

出典:キミスカ

キミスカは、就活エージェントを介さずに企業の人事担当者から直接スカウトが届く、逆求人型の就活サービスです。

企業とのやり取りは基本的にシステム内やメールで、自分の希望条件や価値観にマッチした企業と効率よくつながれます。

エントリーシート不要の企業も多く、忙しい就活生にも扱いやすいサービスです。

3. ONE CAREER

出典:ONE CAREER

ONE CAREERは、学生が企業情報や選考体験記を閲覧し、自分でエントリーするスタイルの就活情報プラットフォームです。

企業ごとのES例文や面接の質問内容、インターン体験談などが豊富に掲載されており、情報収集を重視した就活生に合っています。

エージェントとのやり取りが発生しないため、電話連絡はほとんどなく自分のペースで静かに就活を進めたい方におすすめです。

4.リクナビ就活エージェント

出典:リクナビ就活エージェント

リクナビ就活エージェントは、リクナビが運営する無料の就活支援サービスで、専任のアドバイザーが企業紹介や選考対策をサポートしてくれます。

電話の頻度や連絡方法は希望に合わせて調整しやすく、エージェントからの電話をしつこいと感じにくいのが特徴です。

大手ならではの安心感があり、効率よく就活を進めたい人にとって頼れる選択肢の一つです。

5.キャリパン

出典:キャリパン

キャリパンは、完全無料で企業紹介やES添削まで幅広くサポートが受けられる就活エージェントです。

LINEでの対応なので、しつこい電話などは一切なく、自分の好きなタイミングで利用できます。

また、プロのキャリアアドバイザーに1対1で相談ができるので、就活を始めたばかりの方でも安心です。

登録時から意識するべきこと

就活エージェントや逆求人サイトを活用する際に、記載欄や評判を確認することで、しつこい連絡を防げます。

ここでは、就活エージェントや求人サイトに登録する際に意識すべきポイント3点紹介します。

これらのポイントを把握して、就活でのストレスを減らしましょう。

登録時に「電話希望しない」と明記する

就活エージェントや逆求人サービスの登録フォームには、連絡手段や連絡希望時間の選択欄が設けられていることがあります。

こうした項目がある場合は、必ず自分の希望に合うものを選択しましょう。

また、自由記述欄がある場合には「ご連絡はメールでお願いします」と明記しておくと、しつこい電話を未然に防げます。

口コミや「知恵袋」などで事前リサーチをする

就活サイトやエージェントの評判を事前に知りたい場合は、Googleで検索してみましょう。

リアルな体験談や口コミが多く投稿されており、どのサービスがしつこい連絡をしてくる傾向にあるのかを把握する手がかりになります。

登録前にこうした情報をチェックしておけば、ストレスの少ない就活環境を整えられます。

自分に合う就活スタイルを見つける

就活においては、誰かにサポートされるのが安心だと感じる人もいれば、自分で情報を集めて主体的に動きたいと考える人もいます。

つまり、全員にエージェントが合うとは限らず、「エージェントを使う=正解」というわけではありません。

自分の性格や就活スタイルに合った方法を選ぶことが、ストレスなく納得のいく進路を見つける近道になります。

まとめ

就活エージェントからの電話をしつこいと感じる就活生は決して少数派ではありません。

確かにエージェント側にも事情はありますが、学生側が適切な対処をすれば、無駄なストレスは大幅に軽できます。

電話が苦手な人は、連絡手段をメールに切り替えたり電話の少ないサービスを選んだりして、自分に合ったスタイルを選ぶことが大切です。

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この記事の監修者

大塚 教平のアバター 大塚 教平 シナリオ・プランニング株式会社 代表取締役

人気企業ランキング常連のベンチャー企業であり、採用倍率1000倍の会社に新卒として入社。
社会人2年目でシナリオ・プランニング株式会社を創業し、今では年間4万人が応募する人気企業に成長させる。
複数の会社の経営にも参画し、取締役、監査役、投資家、とある村の共同オーナーなど、活躍の幅を広げている。
Z世代層の支援者(企業)として、累計8,000人の就活をサポート。現在は「モテ就活」の編集責任者も務める。

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