就活なにする？何から始める？わからない大学生のための「やること」一覧

「就活を始めなきゃ」と頭では分かっていても、具体的に「なにする？」と聞かれると答えに詰まってしまう大学生は少なくありません。

就職活動はやるべきことが多岐に渡り、情報も溢れているため、何から手をつければ正解なのかが見えにくくなっています。

本記事では、就活の全体像となる基本的な流れから、最初に取り組むべき3つのステップ、そして具体的な分析手法までを「やるべきことリスト」として体系的に解説します。

これさえ読めば、今日から迷わずに就活の一歩を踏み出せるようになります。

就活の基本的な流れ

就活のスケジュールは、大きく分けて「準備期間」「広報活動開始」「選考開始」という流れで進んでいきますが、インターンシップの重要性が高まったことで、早期から動くことが一般的になっています。

まずはゴールまでのロードマップを頭に入れ、現在地を確認することから始めましょう。

就活準備

大学3年生の春から夏にかけては、就活の準備期間に当たります。

この時期にやることは、自己分析を行って自分の強みや興味を言語化することや、サマーインターンシップに向けた情報収集です。

また、SPIなどの適性検査対策もこの段階から少しずつ進めておくのが理想的です。

準備の質が、後の選考通過率を大きく左右します。

説明会・インターン

大学3年生の夏から冬にかけては、企業の合同説明会やインターンシップに参加し、業界や企業への理解を深める時期です。

特にインターンシップは、実際の業務を体験できるだけでなく、早期選考のルートに乗れる場合があるため、積極的に参加することが推奨されます。

ここで多くの企業と接点を持ち、自分の視野を広げることが重要です。

ES提出・Webテスト

大学3年生の3月（広報解禁）前後から、本格的なエントリーが始まります。

エントリーシート（ES）の提出や、Webテスト（SPI、玉手箱など）の受検がピークを迎えます。

ESでは「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「志望動機」が問われ、Webテストでは基礎学力と性格適性が測定されます。

締め切りが重なる時期なので、スケジュール管理能力も試されます。

面接

書類選考を通過すると、複数回の面接が行われます。

一次面接、二次面接、最終面接と進むにつれて、質問内容は深くなり、見るポイントも「人柄」から「入社意欲」「企業とのマッチ度」へと変化します。

グループディスカッションや集団面接が行われる場合もあり、それぞれの形式に合わせた対策が必要です。

内々定

最終面接に合格すると、企業から採用の通知（内々定）が出されます。

一般的には大学4年生の6月以降に正式な内定が出ますが、外資系やベンチャー企業などでは早期に内々定が出ることもあります。

内々定を獲得した後も、納得いくまで就活を続けるか、就活を終えるかを決断することになります。

就活でやること3ステップ

就活でやるべきことは無数にありますが、その核となるのは「自分を知る」「社会を知る」「相手を知る」という3つのステップです。

これらを順番に進めることで、ミスマッチのない企業選びが可能になります。

自己分析

自己分析は、就活の土台となる最も重要な工程です。

自分の過去の経験を振り返り、「何が好きか」「何が得意か」「どのような価値観を持っているか」を明確にします。

これができていないと、ESや面接で一貫性のあるアピールができず、説得力が生まれません。

就活の軸を定めるためにも、まずは徹底的に自分と向き合う時間を作りましょう。

業界分析

業界分析は、世の中にどのような仕事があるのかを知り、自分の選択肢を広げる作業です。

金融、メーカー、IT、サービスなど、各業界のビジネスモデルや将来性、働き方の特徴を調べます。

イメージだけで業界を絞るのではなく、今まで知らなかった業界にも目を向けることで、意外な適職に出会える可能性が高まります。

企業分析

自己分析と業界分析が重なる部分から、応募する企業を絞り込み、その企業について深く調べるのが企業分析です。

企業の理念、事業内容、強み、求める人物像などを、ホームページやOB・OG訪問を通じてリサーチします。

「なぜ競合他社ではなく、その会社なのか」を語れるレベルまで情報を集めることが、志望動機の質を高めます。

企業分析や自己分析を効率的に進めるために活用したいのが「キャリパン」です。キャリパンは、LINEを使った適職診断サービスで、簡単な質問に答えるだけで自分の性格や適性を分析してくれます。さらに、診断結果に基づいて相性の良い企業を紹介してくれるため、自分一人では見つけられなかった優良企業に出会えるチャンスが広がります。

就活の自己分析のやり方

自己分析には正解がありませんが、効果的なフレームワークを使うことで、深みのある分析が可能になります。

ここでは、誰でも実践できる基本的なやり方を紹介します。

過去の経験を書き出す

まずは、小学校から大学までの自分史を作成し、印象に残っている出来事を書き出します。

部活動、アルバイト、勉強、趣味など、成功体験だけでなく失敗体験や挫折した経験も網羅することがポイントです。

「頑張ったこと」「楽しかったこと」「辛かったこと」など、感情が動いた瞬間をピックアップしていきましょう。

なぜ？で深掘りする

書き出したエピソードに対して、「なぜ？」を繰り返して深掘りします。

「なぜその部活を選んだのか？」「なぜ辛くても続けられたのか？」「なぜそこで喜びを感じたのか？」と問いかけることで、表面的な行動の裏にある自分の動機や価値観が見えてきます。

共通点を探す

深掘りした複数のエピソードを見比べ、共通する要素を探します。

例えば、「部活でもバイトでも、チームで協力して目標を達成した時に喜びを感じている」という共通点があれば、それがあなたの「協調性」や「チームワーク重視」という強みや軸になります。

この共通点を言語化することが、自己PRの作成に繋がります。

就活の業界研究のやり方

業界研究は、広く浅く全体を知ることから始め、徐々に興味のある分野を深く掘り下げていくアプローチが有効です。

業界地図で全体像を掴む

最初は『会社四季報 業界地図』などの書籍を活用し、社会にどのような業界が存在し、それぞれの業界がどのように関わり合っているのか、全体像を把握します。

業界ごとの市場規模やトレンド、主要企業の関係性を視覚的に理解することで、食わず嫌いをなくし、広い視野を持つことができます。

また、業界同士の資本関係や提携関係を知ることで、志望企業の将来性や安定性をより多角的に判断するための重要な材料にもなります。

興味のある業界を深掘りする

全体像を掴んだら、気になった業界を2〜3つピックアップし、詳しく調べます。

その業界が抱えている課題、今後の成長性、職種ごとの仕事内容などを、インターネットや新聞記事でリサーチします。

「BtoB」や「BtoC」といったビジネスモデルの違いや、業界特有の働き方についても理解を深めましょう。

企業研究に進む

業界への理解が深まったら、その業界内の主要企業や、ニッチな強みを持つ企業へと研究対象を移します。

同業他社との比較を行い、「A社は革新的だが、B社は保守的」といった違いを明確にしていきます。

このプロセスを経ることで、面接での志望動機に厚みが生まれ、説得力のある回答ができるようになります。

まとめ

「就活なにする？」と迷ったら、まずは全体の流れを把握し、自己分析からスタートさせましょう。

就活は「準備→広報→選考」という流れで進みますが、その中でやるべきことは「自己分析」「業界分析」「企業分析」の3つに集約されます。

これらを着実に実行することで、自分に合った企業が見つかり、内定へと近づくことができます。

まずはノートを開いて過去の経験を書き出す、あるいはキャリパンのようなツールを使って適性を知ることから始めてみてください。

小さな行動の積み重ねが、納得のいく就職活動への第一歩となります。

「キャリパン」は、LINEを使った適職診断サービスで、簡単な質問に答えるだけで自分の性格や適性を分析してくれます。さらに、診断結果に基づいて相性の良い企業を紹介してくれるため、自分一人では見つけられなかった優良企業に出会えるチャンスが広がります。