新卒でベンチャーはもったいない？「やめとけ」と言われる5つの理由

新卒でベンチャー企業を選ぶ際、「ベンチャーはやめとけ」という意見を耳にすることがあります。

急成長の可能性がある一方、大手企業にはない特有のリスクが存在するためです。

この記事では、なぜ新卒でベンチャーを選ぶことが「やめとけ」と言われるのか、その具体的な理由を解説します。

あわせて、ベンチャーならではのメリットや、入社後に後悔しないために「やめておいた方がいいベンチャー」の見分け方まで、客観的な情報を提供します。

新卒でベンチャーは「やめとけ」と言われる5つの理由

新卒でベンチャー企業への入社が「やめとけ」と言われる背景には、大手企業と比べた際の体制の未整備や安定性の欠如があります。

研修制度が未熟

新卒にベンチャーが「やめとけ」と言われる一つ目の理由は、研修制度が充実していないケースが多い点です。

多くのベンチャーでは即戦力が求められ、大手のような体系的な新入社員研修にリソースを割けない場合があります。

実践の中で自ら学ぶ姿勢が強く求められるため、手厚い教育を期待する新卒にはミスマッチとなり、「ベンチャーはやめとけ」という意見に繋がります。

労働環境が不安定

労働環境が不安定であることも、「やめとけ」と言われる大きな理由です。

ベンチャー企業、特にスタートアップ段階では、事業を軌道に乗せるためにリソースが限られており、長時間労働が常態化しやすい傾向があります。

また、福利厚生や社内制度が未整備であることも少なくなく、ワークライフバランスを重視する人にとっては厳しい環境となり得ます。

給与や賞与が安定しない

給与や賞与の不安定さは、「ベンチャーはやめとけ」と言われる理由の代表格です。

ベンチャー企業は事業の成長フェーズにあり、業績が安定していないことが多々あります。

そのため、大手企業のように定期的な昇給や安定した賞与が保証されていないケースが見受けられ、経済的な基盤の不安定さが懸念されます。

事業の継続性が低い

事業の継続性が低い、すなわち倒産リスクがある点も、「ベンチャーはやめとけ」と言われる深刻な理由です。

革新的なビジネスに挑戦するベンチャーは、市場に受け入れられなければ事業が立ち行かなくなるリスクを常に抱えています。

大手企業と比較して経営基盤が脆弱であり、新卒で入社した会社が早期になくなるリスクは、キャリアのスタートとして大きな打撃となります。

企業の知名度が低い

企業の知名度（ネームバリュー）が低いことも、「ベンチャーはやめとけ」と言われる理由の一つです。

大手企業のようなブランド力がないため、将来的に転職を考えた際、企業名だけでは自身の経験やスキルを証明しにくい側面があります。

キャリアにおける「箔」という観点では見劣りするため、「新卒カードをベンチャーに使うのはもったいない」と判断されがちです。

ベンチャーが大手よりも良いと言われる点

「ベンチャーはやめとけ」という意見がある一方で、ベンチャー企業には大手企業にはない独自の魅力があり、それが成長の機会となる場合もあります。

はじめから仕事の裁量権が大きい

ベンチャー企業では、新卒であっても入社初期から大きな裁量権を持って仕事に取り組める可能性が高いです。

人員が限られているベンチャーでは、一人ひとりが担当する業務範囲が広く、若いうちから責任ある仕事を任されます。

主体的にプロジェクトを推進する経験は、大手企業では得難い大きな成長実感に繋がります。

ポータブルスキルが身につく

どこでも通用するポータブルスキルが身につきやすい点も、ベンチャー企業の利点です。

ベンチャーでは、一人が複数の役割を担うことが常態であり、専門領域以外の業務も経験できます。

このような多様な実務経験を通じて、問題解決能力やタスク管理能力といった汎用性の高いスキルが鍛えられます。

経営層との距離が近く意思決定を間近で見られる

経営層との距離が近いことは、ベンチャー企業ならではの大きなメリットです。

大手企業では新卒が社長や役員と直接コミュニケーションを取る機会は稀ですが、ベンチャーでは日常的に経営陣と議論し、彼らの視点や思考に触れることができます。

企業のトップが下す意思決定を間近で学べる環境は非常に貴重です。

【チェックリスト】やめておいた方がいいベンチャーの見分け方

「ベンチャーはやめとけ」という言葉が現実となりやすい、入社を避けるべき企業には共通する特徴があります。

以下の点を参考に、慎重に企業を見極める必要があります。

研修制度が無い

入社を避けるべき「やめておいた方がいいベンチャー」の典型例は、研修制度が全く存在しない企業です。

即戦力を求めるベンチャーであっても、新卒を採用する以上、最低限のオンボーディングは必要です。

「見て盗め」という放置型の企業は、新卒がスキルを身につける前に疲弊してしまうリスクが高いです。

口コミサイトが偏っている

口コミサイトの情報が極端に偏っているベンチャーも注意が必要です。

特に、具体的な業務内容や労働環境に関する記述が少なく、「成長できる」といったポジティブな口コミばかりが目立つ場合は注意が必要です。

逆に、ネガティブな口コミが異常に多い場合は、それが「ベンチャーはやめとけ」と言われる実態である可能性が高いです。

人の入れ替わりが激しい

社員の定着率が著しく低く、人の入れ替わりが激しいベンチャーは「やめておいた方がいいベンチャー」の可能性が高いです。

短期間での離職者が多い場合、労働環境や人間関係、評価制度などに深刻な問題を抱えていることが推測されます。

給与・待遇が明確で無い

選考段階で給与や待遇（みなし残業時間、福利厚生など）に関する情報が明確に提示されないベンチャーは、入社を避けるべきです。

「ベンチャーはやめとけ」と言われるトラブルの多くは、こうした条件面の不明確さに起因します。

誠実な企業であれば、選考の適切な段階で具体的に説明するはずです。

選考プロセスに誠実さが感じない

選考プロセスにおける企業の対応に誠実さが感じられない場合も、そのベンチャーは「やめとけ」と言えます。

例えば、面接官の態度が横柄である、質問に対して具体的に答えないといった対応は、社員を大切にしない企業体質の表れかもしれません。

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新卒ベンチャーに関するよくある質問

新卒でベンチャー企業を検討する際、「ベンチャーはやめとけ」という言葉に関連して、多くの就活生が抱く疑問に簡潔に回答します。

ベンチャーから大手への転職はできるの？

結論として、ベンチャー企業から大手企業への転職は可能です。

ただし、そのためにはベンチャー企業で明確な実績や専門性を身につけていることが条件となります。

「ベンチャーはやめとけ」と言われる理由の一つに知名度の低さがありますが、転職市場では企業名よりも「何を成し遂げたか」が重視されます。

メガベンチャーかスタートアップどっちがおすすめ？

メガベンチャーかスタートアップかのおすすめは、個人の志向性によります。

メガベンチャーは、ベンチャーの成長スピードと大手の安定性を併せ持つ傾向があります。

一方、スタートアップは、より大きな裁量権と経営に近い経験を積めますが、「ベンチャーはやめとけ」と言われるリスクも大きくなります。

文系でもITベンチャーで活躍できる？

文系出身者でもITベンチャーで活躍することは十分に可能です。

ITベンチャーの職種はエンジニアだけではありません。

営業、マーケティング、カスタマーサクセス、人事など、文系学生が強みを発揮できるビジネスサイドの職種が多数存在します。

文系だからという理由で「ベンチャーはやめとけ」と考える必要はありません。

まとめ

新卒でベンチャー企業を選ぶことには、「ベンチャーはやめとけ」と言われる明確なデメリット（研修制度の未熟さ、労働環境や給与の不安定さ、事業の継続リスク）が存在します。

これらのリスクを理解せずに飛び込むことは、新卒という貴重なカードを無駄にする可能性があります。

しかし、その一方で、若いうちから得られる大きな裁量権、ポータブルスキルの習得といった、ベンチャーならではのメリットも存在します。

「ベンチャーはやめとけ」という一般論に流されるのではなく、本記事で紹介した「やめておいた方がいいベンチャー」の見分け方を参考に、自身にとって最適なキャリア選択を行ってください。

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