【就活で内定ない人必見】内定ない人の特徴や割合、対策7選を解説！
就職活動を続けているのに内定が出ない…。
そんな状況に悩んでいる人は決して少なくありません。
「自分に何が足りないのか分からない」「今から何をすればいいのか不安」という人のために、
この記事では内定がない人の特徴や割合、今からでもできる具体的な対策7選をわかりやすく解説します。
- 就活を続けているが内定が取れずに悩んでいる人
- 自分に何が足りないのか客観的に知りたい人
- 今からでも内定を目指せる対策を知りたい人
就活で内定ない人の割合
まずは、内定を持っている人の割合が実際どれくらいなのかを知って、客観的に現状を捉えましょう。
6月では18%、12月では4%
出典：就職みらい研究所
つまり、6月時点では約18％、12月時点でも約4％の学生が内定を持っていないということになります。
このデータからもわかる通り、内定が出ていない学生は一定数おり、「遅れているからダメ」と悲観する必要はありません。
重要なのは、自分の状況を冷静に分析し、戦略的に対策を立てていくことです。
就活で内定ない人の特徴5選
ここでは、なかなか内定を獲得できない人に共通する特徴を5つに分けて解説します。
自己分析が浅い
企業は「この人がなぜうちを志望するのか」「どんな場面で活躍できるか」を見ています。
自己理解が浅いと、話に一貫性がなくなり、説得力を欠いてしまいます。
たとえば、「協調性が強み」と言いながら「一人で働きたい」と答えると、矛盾した人物に映ります。
過去の経験を深掘りし、「どんなときに力を発揮できたか」「何を大切に行動していたか」を明確に言語化しましょう。
志望動機が企業ごとに差別化されていない
企業は「なぜ他社ではなく自社なのか」を重視しており、志望動機が汎用的だと「うちじゃなくてもいいのでは」と思われてしまいます。
たとえば「人の役に立ちたい」という動機だけではどの企業にも当てはまるため、評価につながりません。
「貴社の○○という取り組みに共感し、自分の△△という経験が活かせると考えた」など、企業ごとの強みと自分の経験を結びつけて話すことが重要です。
エントリー数が少ない
就活は確率の要素も大きく、複数社にエントリーして初めて、自己分析や面接対応の精度も上がっていきます。
実際に内定獲得者の多くは20〜30社以上エントリーしています。
大手企業だけでなく、視野を広げて中小・ベンチャーも含めて受けることで、思わぬマッチングが見つかることもあります。
就活の軸が定まっていない
企業は「自社と学生の価値観が合うか」を重視しているため、判断基準が曖昧なままだと説得力に欠け、内定にはつながりにくくなります。
たとえば「社会課題に関わりたい」と言いながら、事業内容に触れずに福利厚生の話ばかりしていると、本質が伝わりません。
「自分はどんな働き方をしたいのか」「仕事で何を成し遂げたいのか」といった軸を持つことが重要です。
面接でのエピソードが曖昧で説得力に欠ける
面接では「どんな課題に、どのように取り組み、どんな成果を出したか」が明確に語られることが求められます。
漠然と「頑張りました」では、他の学生との差が出ません。
たとえば、「アルバイトで売上向上に貢献した」という話をする場合でも、「施策」「自分の役割」「成果（例：売上◯％アップ）」などを具体的に示すと、再現性や説得力が高まり、印象に残りやすくなります。
内定ないまま卒業を避ける！内定獲得の対策7選
内定がない状態でも、正しい行動を取れば状況は十分に変えられます。
ここでは、今からできる内定獲得のための具体的な対策を7つ紹介します。
自己分析を深掘りして強みを明確にする
自分の価値観や行動パターンを理解しておけば、「どんな職場なら力を発揮できるか」が明確になり、ミスマッチを防げます。
また企業選びの精度が上がると、ESや面接でも自然と納得感のある志望理由を語れるようになります。
つまり、自己分析は“選考のため”だけでなく、“後悔しない就活”のためにも欠かせないステップなのです。
志望動機を企業ごとにカスタマイズする
企業理念、事業内容、求める人物像を調べた上で、「なぜこの企業か」「どう貢献できるか」を明確に伝えることが重要です。
企業のホームページや採用ページ、IR資料、代表インタビューなどから、情報を収集してみましょう。
単に言い回しを変えるのではなく、「企業と自分との接点」を具体的に見つけることが、内定に繋がります。
自己PRと志望動機の一貫性をチェックする
自己PRと志望動機がバラバラだと、入社後の姿が見えず、評価につながりにくくなりまってしまいます。
たとえば「人を巻き込む力がある」とアピールしたなら、「チームワークが重視される企業」「プロジェクト単位で動く職種」などとの整合性を示すと、面接官に納得してもらいやすくなります。
模擬面接をして本番に備える
面接は話す内容だけでなく、表情・声のトーン・視線なども評価対象です。
一人で練習していると、改善点に気づけないことが多いです。
キャリアセンターや就活エージェントを活用して、他者からのフィードバックを受けながら実践練習をしましょう。
志望業界を広げて選択肢を広げる
一つの業界に絞りすぎると、通過率が下がった場合に立て直しが難しくなり、自分に本当に合う企業に出会う機会を逃してしまう可能性もあります。
たとえば、営業スキルを活かしたい場合は、メーカーに限らず、ITや人材、広告など「法人との折衝がある業界」も候補になります。
業界が違っても、共通する強みが発揮できる場は多くあります。
就活エージェントを活用する
プロのアドバイザーが、性格・希望条件に合った求人を紹介してくれるうえ、ES添削や面接対策も無料でサポートしてくれます。
特に、自分一人での就活に限界を感じている人にはおすすめです。
非公開求人も多く、今まで知らなかった企業と出会えるチャンスにもなります。
おすすめの就活エージェント「キャリパン」
「内定が出なくて本当に焦っている…」そんな人には、キャリパンがおすすめです！
あなたの性格や希望に合った企業を紹介してくれるので、「どこを受けたらいいかわからない」「もう選考に落ちすぎて自信がない」という人でも大丈夫です。
ESの添削や面接対策もマンツーマンで対応してくれるため、やるべきことが明確になり、短期間でも確実に内定に近づけるのが大きな魅力です。
就活が行き詰まっていると感じたら、まずはLINEで相談してみてください。
就活で内定ない人たちの体験談を知恵袋から紹介
就活で内定が取れずに悩んでいるのは、あなただけではありません。
実際、Yahoo!知恵袋などには多くの学生が「内定がない」と不安を投稿しています。
ここでは、特に多い2つのパターンをご紹介します。
第一志望の企業に落ちて内定なしの就活生
26卒、内定ゼロです。第1志望の最終面接に落ちてから、自信がなくなりました。運もあると分かっていても、自分を責めてしまいます。
面接はまだ残っているけど、辞退したい気持ちが強くて、前に進むのがつらいです。
出典：知恵袋
こうした声は、就活生にとって決して珍しくありません。
特に第1志望の不合格はダメージが大きく、「自分には価値がないのでは」と思い込んでしまう人も少なくないのです。
ですが、最終面接まで進んだという事実は、あなたがしっかり評価されてきた証でもあります。
焦りを抱えたまま一人で抱え込まず、「ここから立て直す方法がある」と信じて、次の一歩を踏み出してみてください。
内定なしのまま卒業する就活生
内定がないまま卒業しました。正社員を目指して就活を続けるか、契約や派遣にするか迷っています。
周りはもうすぐ入社式。親に心配かけてる自分が情けなくて、つい比べてしまいます。
出典：知恵袋
卒業後に内定がなくても、そこから正社員になった人はたくさんいます。
焦らず、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
一人で悩まず、就活エージェントなどに相談するのも有効です。
まとめ
内定が出ないことに悩む就活生は少なくありませんが、大切なのは「自分だけではない」と知ること、そして行動を止めないことです。
自己分析や志望動機の見直し、エージェントの活用など、正しい対策を積み重ねれば、今からでも内定獲得は十分に可能です。
焦りや不安を感じるのは当然ですが、少しずつでも前に進めば、状況は必ず変わります。
諦めず、自分のペースで一歩ずつ進んでいきましょう。
「何から始めればいいかわからない」「もう一人で進めるのが限界かも…」
そんなときは、LINEで気軽に相談できる就活エージェント『キャリパン』を活用してみてください。キャリパンでは、あなたに合った企業紹介はもちろん、ES添削や面接対策までマンツーマンでサポート。
実際に、最短2週間で内定を獲得した例もあり、今からでもまだ間に合います！
