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就活スケジュールはどうなる?26卒・27卒の就活の流れと管理法を解説

就活は、人生の大きな転機であり、早期からの準備と計画的なスケジュール管理が成功への鍵となります。

特に26卒・27卒の学生は、コロナ禍後の採用動向が安定しつつある今、確実にチャンスを掴むためにも、就活の流れを理解し、スケジュール管理を徹底することが重要です。

この記事では、就活のステップごとの流れや、成功に導く就活スケジュール管理のコツまで詳しく解説します。

この記事を読むのがおすすめな人
  • 就活をこれから始める26卒・27卒の就活生
  • 自分の就活スケジュールに不安を感じている就活生
  • 効率的な就活スケジュール管理をしたい就活生
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目次

ステップ別!就活スケジュールの流れを解説

就活は段階的に進んでいくものであり、各ステップに必要な準備があります。

① 自己分析・業界研究

就活の最初のステップは、自己分析業界研究です。

自己分析では過去の経験や価値観を振り返り、自分に合った仕事を明確にすることで、ESや面接でも説得力のある回答が可能になります。

業界研究では、各業界の特徴や企業の文化を理解し、自分に合った業界を見極めることが重要です。

② インターン参加

企業理解を深め、実践経験を積むために重要なのがインターンシップです。

26卒・27卒向けには、1年生・2年生の段階から短期・長期インターンを実施する企業が増加しています。

インターンに参加することで、志望企業の業務内容を体験でき、早期選考へのパスや内定直結型のチャンスにも繋がるケースがあります。

また、インターン先でのフィードバックは、自己成長の材料となり、次の選考に活かすことができます。

③ エントリー・ES提出

本選考が始まると、企業へのエントリーとESの提出が必要になります。

ESでは、自己PR・志望動機・ガクチカなどが問われ、企業側は応募者の適性を初期段階で見極めます。

志望企業が多ければ多いほど、締め切り管理や内容の質を維持する難易度が高くなるため、スケジュール管理の重要性が高まります。

④ 面接・グループディスカッション

ESを通過すると、次は面接・グループディスカッション(GD)に進みます。

面接では、ESの内容を深掘りされたり、行動特性や価値観が問われたりします。

GDでは、他の学生との協働・思考力・発言力を評価されるため、事前練習が有効です。

選考が最も集中する3〜6月は、複数の日程が重なることが多いため、効率的なスケジュール調整が重要になります。

⑤ 内定・フォロー面談

内定を獲得したら終わりではなく、企業によってはフォロー面談や内定者懇親会を開催し、入社への動機を高めようとする動きがあります。

複数の内定がある場合は、比較検討と意思決定のスケジュールも発生します。

最終的な入社の意思表示は、社会人生活の第一歩を決める大切な判断です。

26卒・27卒別就活のスケジュール

就活の進み方は卒業年度によって異なります。

26卒|「やばい」と焦る前に知っておくべきこと

26卒の学生は2026年3月卒業予定の学生であり、大学4年の春時点で、すでに内々定を得ている学生もいるでしょう。

企業の26卒向けのエントリーは2025年3月から本格化するため、大学3年生の春から夏が準備の最適な時期です。

「出遅れた」「やばい」と感じても、まだ十分間に合います。

今から自己分析や企業研究を進め、本選考への準備を整えることが重要です。

27卒|今から準備して差をつけよう

27卒は2027年3月卒業予定の学生であり、大学3年の冬から企業の採用活動が活発になります。

特に難関企業や人気業界を志望する場合、卒業の1〜2年前から戦略的に準備を進めることが有利です。

自己分析や業界研究を早期に進め、インターンへ積極的に参加することで、本選考に向けた経験を積み、他の学生と差をつけることができます。

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就活スケジュール管理で差をつけよう

就活の成功・失敗を左右する要因のひとつがスケジュール管理です。

就活スケジュール管理の重要性

就活は短期間に多くのタスクが発生するため、効率的なスケジュール管理が不可欠です。

特にES提出や面接日程は締め切りが集中するため、スケジュール全体を見渡せるように管理しなければ、重要なチャンスを逃すことになりかねません。

また、準備の質を担保するためにも、計画的な時間配分は必要です。

やみくもに動くよりも、余裕のある日程で自己分析やES作成を進めた方が、結果的に内定に繋がりやすくなります。

就活スケジュール管理をしないリスク

就活スケジュールを管理しないと、締め切りの見落としや面接のダブルブッキングが発生し、選考に悪影響を及ぼします。

計画の乱れは企業への印象を損なうだけでなく、自分自身のモチベーション低下にもつながります。

スムーズな進行のためにも、スケジュール管理を徹底し、焦りやミスを防ぐことが重要です。

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おすすめの就活スケジュール管理ツール

スケジュール管理を効率化するために、以下のようなツールがおすすめです。

TOMOLOG: 新卒就活のサポートアプリ

TOMOLOGは、就活生向けに特化したスケジュール・タスク管理アプリです。

企業ごとのES締め切りや面接日程を一覧で管理でき、通知機能も充実しています。

また、全国の就活生の動向を知ることができるため、他の学生の準備状況や選考の進捗を参考にして、効率よく就活を進めることができます。

iPhoneユーザーの方のダウンロードはこちら:App Store

Andoroidスマホユーザーの方のダウンロードはこちら:Google Play

就活手帳 – 選考管理アプリ

就活手帳は、2026年卒・2027年卒の学生向けの選考管理アプリで、企業のステータス管理やマイページ情報の保存、企業研究ノートなどの機能を無料で利用できます。

企業の選考状況を整理し、マイページのID・パスワードを簡単に管理できるため、スムーズな就活をサポートします。

さらに、選考の進捗を記録し、面接の振り返りや企業分析をこのアプリで管理できるため、より効率的に就活を進めることができます。

現在は、App Storeでのみご利用ができます。

iPhoneユーザーの方のダウンロードはこちら:App Store

就活メール JobFight メール分類・情報収集アプリ

JobFightは、就活に特化したメールアプリで、情報収集やスケジュール管理を効率化します。

就活専用のメールアドレスを30秒で発行でき、AIが重要なメールとPRメールを自動分類するため、選考情報を見逃しません。

企業選びからエントリー、選考対策まで、忙しい就活生の負担を減らし、スムーズな準備をサポートします。

iPhoneユーザーの方のダウンロードはこちら:App Store

Andoroidスマホユーザーの方のダウンロードはこちら:Google Play

スケジュール帳

アナログのスケジュール帳は、手書きならではの利点があり、記憶に定着しやすく、全体を直感的に把握できます。

余白を活かしてメモを書き込んだり、自分に合った管理方法を工夫しやすいのも魅力です。

シンプルながら柔軟性が高く、自然な流れでスケジュールを整理できます。

ただし、就活専用ではないため、自分で情報を整理して入力する必要がある点は注意が必要です。

就活を成功に導くスケジュール管理のコツ3選

最後に、就活を効率よく進めるためのスケジュール管理のコツを紹介します。

スケジュールの全体像を再確認する

就活の成功には、スケジュール管理の全体像を把握することが非常に重要です。

まず、就活全体の流れを時系列で整理し、各時期に何をすべきかを明確にしておくことが大切です。

スケジュールを見える化することで、準備に余裕が生まれ、焦らずに選考に臨めます。

例えば、夏はインターン、秋はES対策、年明けから本選考といったように、ステップごとの計画を立てておけば、突然のスケジュール変更にも柔軟に対応できます。

優先順位を整理する

優先順位をつけたスケジュール管理が、効率的な就職活動の鍵となります。

志望度や選考の難易度を考慮しながら、どこに時間と労力を集中させるかを決めることで、スムーズに進めることができます。

例えば、第1志望の企業を軸にスケジュールを組み、他の選考日程を調整するなど、計画的な管理が求められます。

締め切りを管理する

締め切り管理を徹底することで、余裕を持った就活が実現できます。

特に複数のESや面接が重なる3〜5月はスケジュールが密になり、見落としのリスクが高まります。

カレンダーアプリにリマインダーを設定する、前倒しでタスクを終わらせるなど、日々の行動に工夫を取り入れることが重要です。

スケジュール管理を最適化すれば、選考に集中しながら計画的に進めることができ、自信を持って就活を進められます。

まとめ

この記事では、26年・27年卒の学生に向けて、就活におけるスケジュール管理の重要性やその具体的な方法について詳しく解説しました。

就活スケジュールをしっかり管理することで、就活の全体像を把握しながら計画的に準備を進めることができ、余裕を持って選考に臨むことが可能になります。

特に、就職活動では「見える化」と「計画性」が成功の鍵を握っており、あらかじめスケジュールの流れを理解した上で、自分に合った管理方法を取り入れることが重要です。

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この記事の監修者

大塚 教平のアバター 大塚 教平 シナリオ・プランニング株式会社 代表取締役

人気企業ランキング常連のベンチャー企業であり、採用倍率1000倍の会社に新卒として入社。
社会人2年目でシナリオ・プランニング株式会社を創業し、今では年間4万人が応募する人気企業に成長させる。
複数の会社の経営にも参画し、取締役、監査役、投資家、とある村の共同オーナーなど、活躍の幅を広げている。
Z世代層の支援者(企業)として、累計8,000人の就活をサポート。現在は「モテ就活」の編集責任者も務める。

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