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就活浪人は不利?割合はどれくらい?やめとけと言われる理由・新卒扱いされない?

就職活動において、思い描いた通りの結果が得られず、進路について悩む学生は少なくありません。

中でも、「就活浪人」という選択肢は、人生の大きな決断の一つです。

しかし、就活浪人が実際にどの程度いるのか?そして、どのようなメリットやデメリットがあるのか、具体的な情報は意外と知られていません。

また、新卒扱いに関する問題や、公務員を目指す際のポイントも重要なテーマです。

この記事では、就活浪人に関するさまざまな側面を詳しく解説し、あなたの進路選択の参考となる情報をお届けします。

この記事を読むのがおすすめな人
  • 就活浪人を検討しているが、不安を感じている方
  • 就活浪人のメリットとデメリットを知りたい方
  • 公務員を目指す道について具体的に知りたい方
目次

就活浪人とは?

就活浪人の割合

就活浪人とは、大学卒業後にすぐ就職せず、翌年以降に再び就職活動を行うことを指します。

リクルートの調査によれば、新卒時に内定を得られなかった学生の約8~10%が浪人を選択する傾向が見られます。

就活浪人を選択する理由の主な例

  • 第一志望の企業に再挑戦したい
  • 在学中の就活で内定を得られなかった
  • 自分の適性や価値観を見直すための時間が必要

この選択をする人の割合は少数派ですが、近年の労働市場や経済的環境の変化により、注目を集めています。

さらに、大学卒業後すぐに就職しない「フリーター」の割合と合わせると、卒業後に進路を定めるまでの猶予期間を設ける人は一定数存在します。

就活浪人が抱える悩み

就活浪人を選択するにあたり、さまざまな不安や悩みが生じます。

主な悩みチェックリスト

  • 新卒扱いされないリスク
  • 周囲からの視線やプレッシャー
  • 生活費や経済的負担
  • 将来のキャリア形成に対する漠然とした不安

新卒扱いされないリスク

最大の悩みは「新卒扱いの喪失リスク」です。日本では新卒採用が主流であり、卒業後に就職活動を行う「既卒」の求職者は、新卒として応募できる企業が減る可能性があります。

周囲からの視線やプレッシャー

また、浪人中に周囲からの視線を意識しすぎるあまり、精神的なプレッシャーを感じる人も少なくありません。

生活費や経済的負担

さらに、浪人期間中の生活費や経済的負担も無視できない要素です。親の援助に頼る場合、経済的な負担をかけているという罪悪感に悩むこともあります。

このように、浪人を選択する際にはリスクと向き合い、具体的なプランを立てることが求められます。

就活浪人のメリット

しかし、もちろん就活浪人には就活浪人するだけのメリットがあります。人によっては適切な選択肢なので、ぜひチェックしてみましょう♪

自己分析の時間を確保できる

就活浪人の大きなメリットは、自分自身を見つめ直す時間を確保できる点です。

在学中の就職活動では、学業や部活動、アルバイトなどと並行して行う必要があるため、自己分析に十分な時間を割けない場合があります。しかし、浪人期間中は、仕事選びの根本となる価値観や適性を深く考える時間を確保できます。

例えば、自分がこれまでに取り組んだプロジェクトや活動から得たスキルを振り返り、それをどのように企業で活かせるかを考えることが可能です。

また、自己分析を通じて新たな職種や業界に興味を持つこともあります。この過程を丁寧に行うことで、次回の就職活動を成功に導く基盤を築くことができます。

選択肢を広げるチャンスになる

浪人期間を活用して情報収集を行うことで、就職先の選択肢を広げることができます。

浪人期間中に取り組むべきこと

  • インターンシップやボランティア活動への参加
  • 資格取得(TOEIC、簿記、プログラミングなど)
  • 業界研究や企業分析

特に、就職活動中に見落としていた中小企業やベンチャー企業、さらに地方で活躍する企業など、新たな選択肢が見つかる可能性があります。

また、この期間中にインターンシップや職場体験に参加することで、職業や業界への理解を深めることができます。

さらに、資格取得や語学学習などのスキルアップに取り組むことで、採用市場での自分の価値を高めることができます。結果として、自分に適した企業を選び直す機会として浪人期間を有効活用することが可能です。

就活浪人のデメリット

新卒扱いされないリスクが大きい

日本の採用文化では、新卒一括採用が根付いています。そのため、浪人期間を経て既卒となると、就職活動における選択肢が狭まる可能性があります。

一部の企業では、新卒の応募枠に制限を設けているため、希望する企業への応募自体ができなくなることもあります。

リスク軽減のためにできること

  • 応募先企業の「既卒可」の条件を確認する
  • 新卒枠にこだわらず、中途採用も視野に入れる
  • ベンチャー企業や外資系企業も検討する

このようなリスクに対処するには、既卒を対象とした採用枠や中途採用市場を視野に入れることが重要です。

特に、ベンチャー企業や外資系企業では、既卒者でもスキルや熱意次第で採用されるケースが多いため、視野を広げる努力が必要です。

精神的なプレッシャーがある

浪人を選択すると、同年代の友人が社会人としてのキャリアをスタートさせる姿を見ることになります。これにより、自分が「遅れている」と感じてしまうことがあり、焦りや孤独感を抱く場合があります。

また、家族や友人からの「なぜ就職しないのか」といった問いかけも、精神的な負担となることがあります。

精神的負担への対策

  • 自分の目標を明確に設定し、それに向けた行動計画を立てる
  • 他人と比較しない習慣をつける
  • キャリアカウンセリングや就活相談を活用する

精神的なストレスを軽減するためには、自分自身のペースを大切にし、他人と比較しすぎないことが重要です。

浪人期間中に具体的な目標を設定し、それに向けて計画的に行動することで、心の安定を保つことができます。

公務員を目指す就活浪人の場合は?

公務員試験の魅力

公務員の主なメリット

  • 景気に左右されない安定した雇用
  • 福利厚生が充実している
  • 地域や社会への貢献を実感できる

地域や社会への貢献を実感できる最大の魅力です。特に、地方公務員や国家公務員は、経済的な安定とともに地域や国の発展に直接貢献できるというやりがいがあります。

また、長期的なキャリアを築ける環境が整っているため、転職やリストラのリスクを回避したいと考える人にとって理想的な選択肢です。

さらに、公務員の職種には事務職だけでなく、技術職や専門職も含まれるため、多様なスキルを活かせる場があります。

専門知識を生かせる分野の例

  • 法律や経済
  • 土木技術

公務員を目指す際の注意点

公務員試験は競争率が高く、計画的な学習が不可欠です。

試験には筆記試験と面接があり、特に筆記試験では幅広い知識と深い理解が求められます。また、面接試験では公務員としての適性や社会人としての資質が評価されるため、自己分析や模擬面接を行う必要があります。

浪人期間中にこの準備を行う際は、予備校の利用や参考書選びに注意し、効率的な学習を心がけることが大切です。

公務員になるための道のり

公務員試験に合格するためには、基礎知識を徹底的に固めることが重要です。

STEP
筆記試験対策を開始(過去問演習や予備校通い)

公務員試験では基礎的な学力や幅広い知識が求められます。過去問を解き、試験の出題傾向を把握しながら、予備校や参考書を活用して効率的に学習を進めましょう。

STEP
模擬面接や面接練習を通じて自己表現力を高める

面接試験では、自己理解や志望動機の明確さが問われます。模擬面接を繰り返し行うことで、話し方や表現力を磨き、自信を持って試験に臨む準備を整えます。

STEP
体力試験がある場合、身体的な準備も行う

警察官や消防士など、体力試験が課される職種の場合は、運動習慣を取り入れて必要な基準を満たす体力を養いましょう。継続的なトレーニングが合格への鍵です。

就活浪人へのアドバイス

自己分析を必ず行う

浪人期間中は自己分析の時間を最大限に活用しましょう。

自分の得意分野や興味のある仕事について深く掘り下げることで、次回の就職活動を有利に進めることができます。

知識を増やす努力を行う

知識を増やす方法

  • 資格取得(TOEIC、IT系資格、経理系資格など)
  • セミナーやオンライン講座の受講
  • 業界研究や企業分析に時間をかける

浪人期間を活かして、スキルアップや資格取得を目指しましょう。

特に、実務で役立つ知識や資格は、就職活動でのアピールポイントとなります。

ネットワークを広げる

ネットワークを広げる方法

  • OB・OG訪問を積極的に行う
  • 就活イベントやキャリアセミナーへの参加
  • SNSを活用して同じ目標を持つ人と繋がる

OB・OG訪問や就活イベントへの参加を通じて、人脈を広げることも大切です。

社会人との接点を増やすことで、新たな視点やアドバイスを得られる可能性があります。

まとめ

就活浪人は、リスクとチャンスが共存する選択肢です。

精神的なプレッシャーや新卒扱いに関するリスクを理解し、具体的な行動計画を立てることで、浪人期間を成長の機会に変えることができます。

また、公務員を目指す場合は、計画的な試験準備が成功への鍵となります。この記事を参考に、自分に合った選択肢を見つけてください。

新卒扱いのリスクや公務員試験の準備、何から始めるべきかわからない時は、就活のプロに相談するのがベスト!無料であなたに合わせた具体的なアドバイスが受けられます。LINEで気軽に相談できるので、ぜひ下のボタンをクリックしてみてください!

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この記事の監修者

大塚 教平のアバター 大塚 教平 シナリオ・プランニング株式会社 代表取締役

人気企業ランキング常連のベンチャー企業であり、採用倍率1000倍の会社に新卒として入社。
社会人2年目でシナリオ・プランニング株式会社を創業し、今では年間4万人が応募する人気企業に成長させる。
複数の会社の経営にも参画し、取締役、監査役、投資家、とある村の共同オーナーなど、活躍の幅を広げている。
Z世代層の支援者(企業)として、累計8,000人の就活をサポート。現在は「モテ就活」の編集責任者も務める。

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