LINE追加で就活のプロに無料相談! 就活相談する

【就活ネクタイ】色と柄で面接官の好印象をゲット!第一印象に直結する?

就職活動において、第一印象は非常に重要です。

特に面接の際、スーツとネクタイの組み合わせが面接官に与える印象を大きく左右します

ネクタイの色や柄は、着用者の性格や信頼性を反映するとされており、選び方次第で大きなプラス効果を得られる一方、誤った選択をすれば悪印象を与えてしまうこともあります。

本記事では、就活で好印象を与えるネクタイの色と柄の選び方について詳しく解説し、面接官に好印象を与えるポイントを探っていきます。

この記事を読むのがおすすめな人
  • 面接で好印象を与えるネクタイ選びに迷っている就活生
  • ネクタイの色や柄でどのような印象を与えるか知りたい方
  • 就活で避けるべきネクタイの選び方や、具体的なおすすめの組み合わせを知りたい方
目次

就活で選ぶべきネクタイの色ごとの効果

ネクタイの色は、面接の場で非常に重要な役割を果たします。

色彩心理学によれば、色は人の感情や印象に大きな影響を与えるとされています。

就活においては、面接官に自分をどう見せたいかによって、ネクタイの色を戦略的に選ぶことが求められます。以下では、就活に適した代表的なネクタイの色について、それぞれの効果と注意点を解説します。

定番の青系ネクタイ

青は信頼感や冷静さを表現する色として広く知られており、就活で非常に人気があります。

特に明るすぎないネイビーやミッドナイトブルーなどの落ち着いた青色のネクタイは、真面目で誠実な印象を与えるため、多くの業界で好感度が高いです。

どんな業界でも無難に使えるため、迷ったときには青系のネクタイを選ぶと良いでしょう。

赤のネクタイは避けるべき?

赤はエネルギーや情熱を表現する色ですが、就活では使い方に注意が必要です。

特に明るい赤や派手な赤は、攻撃的や自己主張が強い印象を与えるため、面接の場では避けるべきです。

ただし、ボルドーのような深い赤であれば、落ち着いた印象と情熱をバランスよくアピールできます。業界や会社の文化に応じて使い分けましょう。

黄色のネクタイはどう選ぶ?

黄色は明るさや希望を表現する色ですが、使い方によっては軽薄な印象を与えることもあります。

特に鮮やかな黄色は目立ちすぎてしまうため、面接の場では避けるのが無難です。

しかし、淡いマスタードイエローやゴールド系の落ち着いた色合いであれば、控えめでありながらもポジティブな印象を与えることができます。クリエイティブな職種や柔軟性が求められる職場には適しているかもしれません。

黒のネクタイはフォーマルすぎる?

黒のネクタイはフォーマルな場でよく使われますが、就活では避けた方が良いとされています。

黒は厳粛さや威圧感を与えるため、結婚式や葬式などの厳粛な場では適していますが、面接の場では相手に距離感を感じさせてしまう可能性があります。

どうしても黒系を使いたい場合は、織り柄などでアクセントを加え、硬すぎない印象にすることが大切です。

ネクタイ柄の選び方

ネクタイの柄も、面接官に与える印象を大きく左右します。

無地やストライプなど、シンプルで控えめなデザインが面接には適していますが、柄選びにも注意が必要です。

ここでは、就活でおすすめのネクタイの柄について詳しく説明します。

無地のネクタイが無難

無地のネクタイは、どの場面でも最も無難な選択肢です。

特に、落ち着いた色の無地のネクタイは、シンプルながらも誠実さや真面目さを表現できます。派手な印象を避けたい場合や、業界や企業の文化に合わせた控えめな印象を与えたい場合には、無地が最適です。

ブルーやグレーなどのベーシックな色を選ぶと失敗が少ないでしょう。

ストライプのときは線が細いものがおすすめ

ストライプ柄は、ビジネスシーンで定番のデザインですが、就活では線が細いものを選ぶことがポイントです。

太いストライプはカジュアルや派手な印象を与えかねないため、細めのストライプを選ぶことで、スマートで知的な印象を演出できます。

また、色のコントラストが強すぎない控えめな色合いを選ぶことで、より落ち着いた雰囲気を保つことができます。

柄物は避けるべき

大柄や派手な柄物のネクタイは、就活では避けるべきです。

特に目立つ柄やポップなデザインは、ビジネスシーンには不向きですし、面接官に自己主張が強すぎる印象を与えてしまう可能性があります。

柄物をどうしても選びたい場合は、極力控えめな柄や細かいデザインを選び、色合いも落ち着いたものにするのがポイントです。

即NG!避けるべきネクタイとは?

就活でのネクタイ選びには、明確に避けるべきものがあります。

ここでは、面接官に悪印象を与える色やデザイン、シチュエーションごとのNGネクタイについて解説します。

これらを避けることで、面接での印象を大きく損なうリスクを減らしましょう。

面接官に悪印象を与えるネクタイの色

面接官に悪印象を与えるネクタイの色には、鮮やかすぎる色や自己主張が強い色があります。

例えば、鮮やかなオレンジや派手なピンクなどは、目立ちすぎてビジネスシーンには不向きです。

また、極端に暗い色(黒や濃い紫など)は、威圧感を与えてしまい、就活には適していません。落ち着いた色味を選ぶことが、面接の場では重要です。

派手な柄はNG?

派手な柄は、面接では避けるべき要素の一つです。

大きなチェックや極端なストライプ、ドット柄などは、カジュアルすぎる印象を与え、真面目さや誠実さを感じにくくしてしまいます。

また、アニメキャラクターやブランドロゴが目立つネクタイなども、TPOをわきまえないと判断されかねません。

ビジネスにふさわしい控えめな柄を選ぶのが賢明です。

シチュエーションで異なるNGネクタイの選び方

就活で避けるべきネクタイは、シチュエーションによっても異なります。

例えば、業界によっては、クリエイティブさが求められる職場であっても、面接の場ではあまりに奇抜なデザインは好まれません。

一方で、金融業界などの厳格な職場では、遊び心のあるネクタイが不適切とされることが多いです。職種や企業文化を理解し、相応しいネクタイを選びましょう。

こんな場面では絶対に避けたいネクタイの例

就活の面接では、結婚式や葬式で着用するようなフォーマルすぎるネクタイや、極端にカジュアルなデザインのネクタイは避けるべきです。

また、カラフルすぎるものや、個性を強調しすぎたデザインも面接では不向きです。あくまで落ち着きと誠実さを感じさせるデザインを選び、場にふさわしい印象を与えることが重要です。

ネクタイのおすすめの色と柄の組み合わせ例

就活において、好印象を与えるネクタイの色と柄の組み合わせは非常に重要です。

ここでは、特におすすめの色と柄の組み合わせ例を紹介します。これらを参考に、自分に合ったネクタイを見つけてください。

青系×ストライプ柄

出典:Amazon

青系のネクタイに細めのストライプを組み合わせると、知的で誠実な印象を与えることができます。

どの業界でも幅広く使える定番のスタイルです。

赤系×ドット柄

出典:楽天

落ち着いた赤系のネクタイに、控えめなドット柄を合わせることで、情熱的でありながら親しみやすい印象を作り出せます。

グレー系×チェック柄

出典:Vita Natur

落ち着きと洗練さを感じさせるグレー系に、細かいチェック柄を加えることで、知的で冷静な印象を与えます。

ネイビー系×無地

出典:Vita Natur

無地のネイビー系ネクタイは、フォーマルで信頼感のある印象を与えるため、金融や法律関係の面接に最適です。

黒系×織り柄

出典:Vita Natur

黒のネクタイにさりげない織り柄を加えることで、フォーマルながらも重たすぎない印象を作ることができます。

ピンク系×細かい柄

出典:ZEGNA

優しさや親しみやすさを演出できるピンク系のネクタイに、細かい柄を取り入れることで、個性をアピールしながらも落ち着いた印象に仕上げることができます。

まとめ

就活でのネクタイ選びは、面接官に与える第一印象を左右する重要なポイントです。

青系や無地のネクタイは、誠実で知的な印象を与えるため、特にビジネスシーンでは定番であり、多くの場面で無難な選択となります。

赤や黄色のネクタイは目立ちやすく、情熱や明るさを感じさせる一方で、派手に映る可能性があるため、使い方に注意が必要です。また、派手な柄や過度に個性的なデザインは、面接官に悪印象を与える可能性があるため避けるのが賢明です。

シンプルな無地や控えめなストライプなど、バランスの取れた柄を選ぶことで、落ち着いた印象を与えることができます。

自分の性格や志望する業界に合ったネクタイを選び、面接の場で自信を持って自分をアピールできるよう、準備を万全にしましょう。

自分の強みや魅力をしっかりと理解し、就活の軸を固めて、自分に合った企業への内定をぜひ手に入れてください。

3000人以上の就活生をサポートした実績からつくった21ページにわたる『面接力アップマニュアル』はもう受け取りましたか?まだの方はぜひ以下のLINEより受け取ってみてください♪

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事の監修者

大塚 教平のアバター 大塚 教平 シナリオ・プランニング株式会社 代表取締役

人気企業ランキング常連のベンチャー企業であり、採用倍率1000倍の会社に新卒として入社。
社会人2年目でシナリオ・プランニング株式会社を創業し、今では年間4万人が応募する人気企業に成長させる。
複数の会社の経営にも参画し、取締役、監査役、投資家、とある村の共同オーナーなど、活躍の幅を広げている。
Z世代層の支援者(企業)として、累計8,000人の就活をサポート。現在は「モテ就活」の編集責任者も務める。

目次